dc.contributorRedondo, Ana Isabel
dc.creatorPérez Varela, María Luz
dc.creatorSabia, Alejandra Marina
dc.date2014-03-17
dc.date.accessioned2022-10-16T23:34:02Z
dc.date.available2022-10-16T23:34:02Z
dc.identifierhttp://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/30
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4415175
dc.descriptionEn la presente investigación, mediante un estudio exploratorio transversal, se evaluará cómo influyen las prácticas de Recursos Humanos: Capacitación Laboral y Evaluación de Desempeño, en el clima organizacional de hoteles 4 estrellas de la ciudad de Mar del Plata. Para alcanzar este objetivo se utilizarán distintos instrumentos, como entrevistas a responsables del área de Recursos Humanos o jefes de personal, y la escala WES que evalúa clima organizacional a muestra representativa del personal del hotel, diferenciando los distintos puestos de trabajo.
dc.descriptionFil: Pérez Varela, María Luz. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata. Argentina
dc.descriptionFil: Sabia, Alejandra Marina. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Mar del Plata. Argentina
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectpsicología laboral
dc.subjectclima organizacional
dc.subjectevaluación de desempeño
dc.subjectcapacitación laboral
dc.subjecthoteles
dc.titleInfluencia de la capacitación laboral y la evaluación de desempeño en el clima organizacional de hoteles 4 estrellas de Mar del Plata
dc.typeThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de grado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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