Cómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano

dc.contributorPeláez Greco, Mercedes
dc.contributorUniversidad Torcuato Di Tella
dc.creatorSchmidt, Fabiana Paola
dc.date.accessioned2017-04-03T16:17:21Z
dc.date.accessioned2022-10-14T19:39:09Z
dc.date.available2017-04-03T16:17:21Z
dc.date.available2022-10-14T19:39:09Z
dc.date.created2017-04-03T16:17:21Z
dc.date.issued2012
dc.identifierhttp://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1510
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4288866
dc.description.abstractDaniel Goleman (2004) en su libro Liderazgo que obtiene resultados. HBR Liderazgo Clásicos, Serie Liderazgo, pág. 29 menciona que “el clima organizacional es responsable de hasta un tercio de los resultados” obtenidos dentro de la empresa. El presente trabajo analizó la problemática de las empresas a la hora de motivar y reducir el estrés laboral en sus mandos gerenciales. Mediante una encuesta dirigida a personas en cargos medios y altos con personal a cargo, se ha detectado que no siempre el lugar físico de trabajo genera un clima cordial para la toma de decisiones.
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightshttp://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectRecursos humanos -- Administración
dc.subjectGerentes -- Actitudes de la dirección
dc.subjectMotivación
dc.subjectTesis
dc.titleCómo neutralizar los niveles de estrés laboral y motivar al recurso humano
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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