Gestionar planes de carrera para la Generación Y en sucursales de entidades bancarias argentinas

dc.contributorPelaez, Mercedes
dc.contributorUniversidad Torcuato Di Tella
dc.creatorMariscal Rivas, Rodrigo
dc.date.accessioned2017-04-03T20:20:43Z
dc.date.accessioned2022-10-14T19:38:58Z
dc.date.available2017-04-03T20:20:43Z
dc.date.available2022-10-14T19:38:58Z
dc.date.created2017-04-03T20:20:43Z
dc.date.issued2016
dc.identifierhttp://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2408
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4288754
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objeto abordar diferentes alternativas de gestión para planes de carrera en la denominada Generación Y, dentro del mundo laboral de la red de sucursales de Entidades Bancarias Argentinas. Las mismas poseen aún planes de carrera tradicionales que poco se ajustan a las aspiraciones que posee esta generación.
dc.publisherUniversidad Torcuato Di Tella
dc.rightshttp://repositorio.utdt.edu/static/license/license-utdt.pdf
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectBancos -- Gestión del personal -- Argentina
dc.subjectTesis
dc.titleGestionar planes de carrera para la Generación Y en sucursales de entidades bancarias argentinas
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución