Teletrabajo y sentido de pertenencia desde el enfoque de los colaboradores millennials

dc.contributorBeltrán, Natacha
dc.creatorDe la Mata, Micaela
dc.creatorObregón, María Sol
dc.creatorOliva Ossola, María Eugenia
dc.creatorRivadera, Gastón Luis
dc.date.accessioned2022-10-14T18:45:53Z
dc.date.available2022-10-14T18:45:53Z
dc.date.issued2022-05
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11086/28154
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4278584
dc.description.abstractEl propósito de este trabajo es investigar cuál es la influencia del teletrabajo en el sentido de pertenencia de los colaboradores de la generación millennial de la ciudad de Córdoba, Argentina.
dc.languagespa
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
dc.subjectTeletrabajo
dc.subjectCovid-19
dc.subjectMillennials
dc.subjectSentido de pertenencia
dc.subjectReconocimiento
dc.subjectIdentidad
dc.subjectIdentificación
dc.subjectTIC
dc.titleTeletrabajo y sentido de pertenencia desde el enfoque de los colaboradores millennials
dc.typebachelorThesis


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