| dc.contributor | Ramírez Garzón, María Teresa | |
| dc.creator | Díaz Forero, Adrián Mauricio | |
| dc.creator | Silva Montañez, Andrea Marcela | |
| dc.date | 2015-01-01T08:00:00Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-13T15:22:08Z | |
| dc.date.available | 2022-10-13T15:22:08Z | |
| dc.identifier | https://ciencia.lasalle.edu.co/administracion_de_empresas/80 | |
| dc.identifier | https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=1079&context=administracion_de_empresas | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4182844 | |
| dc.description | <p>Este proyecto denominado manual de funciones por competencias para la empresa LABORATORIOS GIRASOL LTDA, parte de un diagnóstico, que arroja como resultado falencias en los procesos del área de gestión humana, como selección, capacitación y evaluación del desempeño, debido a la ausencia de un manual de funciones, que apoye dichos procesos. Se encontró que la estructura no corresponde a su realidad organizacional, es por esto, que la investigación planteó como objetivo, diseñar un manual de funciones por competencias para cada cargo en la empresa LABORATORIOS GIRASOL ASEO LTDA., con el fin de distribuir de forma equilibrada las tareas tanto administrativas como operacionales de la organización, logrando así, que todos los empleados vinculados tengan claridad sobre sus funciones, deberes y responsabilidades, y dar respuesta a la siguiente pregunta de investigación, ¿Cuál debe ser es el manual de funciones por competencias más apropiado para Laboratorios Girasol Aseo Ltda.?. Para el desarrollo del objetivo general de la investigación, se propone una nueva estructura organizacional basada en los actuales puestos que posee la empresa, tanto los propios como los de outsourcing. Este proyecto se basó en diferentes autores, que han aportado sobre el tema de manuales y competencias, dando así claridad al proyecto. Se utilizó como metodología la entrevista con las personas involucradas, aplicando diferentes instrumentos para definir los perfiles y las competencias de los cargos. Se concluye primordialmente, que los manuales de funciones por competencias, son la base primordial para apoyar los procesos de selección, capacitación y evaluación del desempeño</p> | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible FEEDS. Administración de Empresas | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | acceso abierto | |
| dc.subject | Competencias | |
| dc.subject | Manual de Funciones | |
| dc.subject | Perfiles de cargos | |
| dc.title | Manual de funciones por competencias para la empresa Laboratorios Girasol Aseo Ltda | |
| dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | |
| dc.type | Business | |
| dc.type | Business Administration, Management, and Operations | |
| dc.type | Business Intelligence | |
| dc.type | Human Resources Management | |
| dc.thesis | Administración de Empresas | |
