Brechas en remuneración salarial entre hombres y mujeres en el sector público en el periodo 2002 - 2016

dc.contributorSánchez Torres, Roberto Mauricio
dc.creatorGonzález Lobo, Yeimy Alejandra
dc.creatorSierra Bustos, Taira Marcela
dc.date2017-01-01T08:00:00Z
dc.date.accessioned2022-10-13T15:06:29Z
dc.date.available2022-10-13T15:06:29Z
dc.identifierhttps://ciencia.lasalle.edu.co/economia/515
dc.identifierhttps://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=1514&context=economia
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4179379
dc.descriptionLa brecha salarial por género es un fenómeno que se encuentra presente en el mercado laboral colombiano y que se ve fuertemente determinado dependiendo del sector que sea sujeto de estudio. Por lo cual, un análisis detallado de lo que ocurre en el sector público resulta pertinente, especialmente si te tiene en cuenta que es el Estado el encargado de velar por la igualdad de género. Para identificar los factores que explican esta brecha se estiman ecuaciones de ingreso “mincerianas” por sexo, seguido de la corrección del sesgo de selección a través del método de Heckman e igualmente se emplea la descomposición de Blinder-Oaxaca, para los años transcurridos de 2002 a 2016, tomando como base los datos de la Encuesta Continua de Hogares (ECH) y la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). Los resultados sugieren que la discriminación laboral en la contratación del sector, es menor respecto a otros sectores, y este se ve mayormente determinada por el papel tradicionalmente asignado a las mujeres, como manifestación de discriminación estadística
dc.descriptionThe gender wage gap is a phenomenon that is present in the Colombian labor market, which is strongly determined by the sector analyzed. Therefore, a detailed analysis of what happens in the public sector is relevant, especially if it takes into account that it is the State who has the obligation of ensuring gender equality. It is important to bear in mind that the wage gap cannot be totally attributed to discrimination, since there are specific characteristics of the individuals that explain this phenomenon. To identify the factors that explain this gap, "mincerian" income equations by sex are estimated, followed by the correction of selection bias through the Heckman method and also used for the uninstallation of Blinder-Oaxaca, for the years elapsed from 2002 to 2016, based on data from the Continuous Household Survey (ECH, For the acronym in Spanish) and the Large Integrated Household Survey (GEIH, For the acronym in Spanish). The results suggest that labor discrimination in the hiring of the sector is lower compared to other sectors, and this is largely determined by the role traditionally assigned to women, as a manifestation of statistical discrimination
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible FEEDS. Economía
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsacceso abierto
dc.subjectMercado de trabajo
dc.subjectDiscriminación laboral por género
dc.subjectDiscriminación estadística
dc.subjectEmpleo en el sector público
dc.subjectLabor market
dc.subjectLabor discrimination by gender
dc.subjectStatistical discrimination
dc.subjectEmployment in the public sector
dc.subjectIgualdad de remuneración
dc.subjectDiscriminación en el trabajo
dc.subjectTrabajo de la mujer
dc.subjectEqual pay for equal work
dc.subjectDiscrimination at work
dc.subjectWomen - Employment
dc.subjectBrechas salariales por género
dc.subjectWage gaps by gender
dc.titleBrechas en remuneración salarial entre hombres y mujeres en el sector público en el periodo 2002 - 2016
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
dc.thesisEconomía


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