Factores salariales y emocionales asociados a la satisfacción laboral en Colombia en el 2018

dc.creatorGiraldo-Osorio, Marcela
dc.creatorGiraldo-Osorio, Juan Diego
dc.date11 de octubre de 2019
dc.date9 de julio de 2020
dc.date2020-10-20T07:00:00Z
dc.date.accessioned2022-10-13T14:55:39Z
dc.date.available2022-10-13T14:55:39Z
dc.identifierhttps://ciencia.lasalle.edu.co/eq/vol1/iss36/3
dc.identifierhttps://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=1392&context=eq
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4177132
dc.descriptionEl objetivo del artículo es estudiar la relación y el grado de asociación entre los componentes monetarios y los factores emocionales de los trabajadores en Colombia, con el fin de determinar cuáles de estos están asociados de manera positiva o negativa con la satisfacción laboral de las personas que tienen un empleo remunerado. Se tomaron los datos de la Encuesta Nacional de Calidad de Vida (ECV) del 2018, elaborada por el DANE. De acuerdo con los resultados, se evidenció que la satisfacción de los trabajadores colombianos está relacionada de manera directa con factores monetarios y emocionales. Igualmente, se encontró una relación negativa con la satisfacción laboral, que se explica por factores como no contar con otros salarios o bonificaciones, las presiones psicológicas, las jornadas laborales extensas o un ambiente de trabajo poco digno. Asimismo, en Colombia pertenecer a una etnia disminuye la satisfacción de los empleados
dc.descriptionThis article aims to study the relationship and level of association between the money components and emotional factors in the Colombian workers, to determine which of them have a negative or positive impact on the job satisfaction of people with a wage employment. Data were taken from the National Survey of Life Quality (ECV) 2018, carried out by the statistics agency DANE. According to the results, satisfaction among the Colombian workers is directly related to both money and emotional factors. Likewise, this relationship was found to be negative. It is explained due to factors such as not to earn any extra wage or bonuses, psychological pressures, long workdays, or inappropriate working environment. In addition, in Colombia being part of an ethnic group is associated with a reduced job satisfaction
dc.formatapplication/pdf
dc.format55 - 87
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de La Salle. Ediciones Unisalle
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectColombia
dc.subjectfactores emocionales
dc.subjectpruebas no paramétricas
dc.subjectsatisfacción en el trabajo
dc.subjectColombia, emotional factors, non-parametric tests, job satisfaction
dc.titleFactores salariales y emocionales asociados a la satisfacción laboral en Colombia en el 2018
dc.typeArtículo de investigación
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.19052/eq.vol1.iss36.3
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ART
dc.type.contentText
dc.type.coarversionVersión publicada
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.relation.citationstartpage55
dc.relation.citationendpage87
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de La Salle
dc.identifier.reponamereponame:Ciencia Unisalle
dc.identifier.repo.urlrepourl:https://ciencia.lasalle.edu.co/
dc.relation.ispartofcitationissue36
dc.relation.ispartofjournalEquidad y Desarrollo
dc.title.translatedEmotional and Wage Factors Associated with Job Satisfaction in Colombia during 2018


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