La vinculación laboral de las mujeres, un factor clave para la competitividad de los países pertenecientes a la Organización Internacional del Trabajo

dc.contributorCastiblanco Moreno, Suelen Emilia
dc.creatorCastro Vela, Erika Gisell
dc.creatorCamayo Medina, Yelitze Paola
dc.date2018-01-01T08:00:00Z
dc.date.accessioned2022-10-13T14:05:48Z
dc.date.available2022-10-13T14:05:48Z
dc.identifierhttps://ciencia.lasalle.edu.co/negocios_relaciones/94
dc.identifierhttps://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=1093&context=negocios_relaciones
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4164275
dc.description<p>A pesar de las iniciativas, cada vez más frecuentes, llevadas a cabo por diferentes organizaciones internacionales tales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Naciones Unidas (ONU Mujeres), Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), entre otras; con el propósito de disminuir la discriminación laboral de las mujeres, los mercados aún siguen estando divididos horizontal y verticalmente, lo que no solo genera efectos negativos en el desarrollo individual de las mujeres, sino también en el comportamiento macroeconómico de los países. Ante esta situación, y la falta de evidencia empírica cuantitativa sobre las implicaciones de la discriminación laboral en la economía, la pregunta de investigación que orientó este trabajo es: ¿Cuál ha sido la relación estadística entre la discriminación laboral de las mujeres y el nivel de competitividad de los países para el periodo 2000 - 2016? Para responder a esta pregunta, esta investigación siguió una metodología cuantitativa correlacional no experimental con base en estadísticas construidas por la (OIT), y el nivel de competitividad de los países incluidos en la medición del Índice Global de Competitividad</p>
dc.descriptionIn spite of the increasingly frequent initiatives carried out by different international organizations such as the International Labor Organization (ILO), the United Nations (UN Women), the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), among others; In order to reduce women's employment discrimination, markets are still separated horizontally and vertically, which not only has negative effects on women's individual development, but also on the countries' macroeconomic behavior. Given this situation and the lack of quantitative empirical evidence on the implications of labor discrimination in the economy, the research question that guides this work: What is the statistical relationship between women's employment discrimination and the level of competitiveness of the countries for the period 2000 - 2016? To answer this question, this research has a non-experimental correlation quantitative methodology based on statistics constructed by the (ILO), and the level of competitiveness of the countries included in the measurement of the Global Competitiveness Index
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de La Salle. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Negocios y Relaciones Internacionales
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsacceso abierto
dc.subjectDiscriminación laboral
dc.subjectCompetitividad
dc.subjectMujeres
dc.subjectIgualdad de género
dc.subjectLabor discrimination
dc.subjectCompetitiveness
dc.subjectWomen
dc.subjectGender equality
dc.subjectMujeres ejecutivas
dc.subjectTrabajo de la mujer
dc.subjectDiscriminación en el trabajo
dc.subjectIgualdad de remuneración
dc.subjectWomen executives
dc.subjectWomen - Employment
dc.subjectDiscrimination in employment
dc.subjectEqual pay for equal work
dc.titleLa vinculación laboral de las mujeres, un factor clave para la competitividad de los países pertenecientes a la Organización Internacional del Trabajo
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
dc.thesisNegocios y Relaciones Internacionales


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