| dc.contributor | SANTOS JÚNIOR, Luiz Sebastião dos | |
| dc.contributor | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4751217A4 | |
| dc.creator | MONTEIRO, Thiago Oliveira | |
| dc.date | 2020-03-02T23:54:59Z | |
| dc.date | 2020-03-02T23:54:59Z | |
| dc.date | 2016-11-30 | |
| dc.date | 2020-03-02 | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-06T16:38:38Z | |
| dc.date.available | 2022-10-06T16:38:38Z | |
| dc.identifier | MONTEIRO, Thiago Oliveira. Qualidade de vida no trabalho como fator propulsor de produtividade: estudo da agência Banco do Brasil - Bonito-PE. Caruaru: O Autor, 2016. | |
| dc.identifier | https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/36751 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3983844 | |
| dc.description | Cada vez mais a qualidade de vida no trabalho vem sendo discutida dentro do ambiente
laboral e quais fatores influenciam na obtenção de uma melhor e maior qualidade de vida para
os colaboradores, tornando este ambiente um lugar agradável e como isso, mais produtivo.
Este trabalho foi desenvolvido em uma agência do Banco do Brasil, localizada na cidade de
Bonito Pernambuco, para analisar quais fatores impactam na obtenção de melhores
desempenhos no ambiente bancário. Para se atingir o objetivo esperado pela pesquisa, se
desenvolveu junto aos funcionários um questionário estruturado com 24 perguntas fechadas,
baseado no modelo de Walton (1973), tratando-se de uma pesquisa descritiva exploratória se
valendo para isso de uma abordagem quantitativa e transversal. Ao todo, foram desenvolvidos
quinze questionários, que após uma análise de conteúdo, onde foi apontado que os principais
fatores críticos referente a QVT dos colaboradores desta agência, sendo eles a insatisfação
imediata salário e a e jornada de trabalho adequada para o desempenho das tarefas atribuídas
ao colaborador, apresentando com isso as possíveis causas destes fatores e sendo assim a
possibilidade de desenvolvimento de sugestões que minimizem estes fatores. | |
| dc.description | Increasingly, the quality of life at work has been discussed within the work environment and
what factors influence the achievement of a better and greater quality of life for employees,
making this environment a pleasant place and, as such, more productive. This work was
developed in an agency of the Bank of Brazil, located in the city of Bonito Pernambuco, to
analyze which factors impact on obtaining better performances in the banking environment. In
order to achieve the objective expected by the research, a structured questionnaire was
developed with 24 closed questions, based on the Walton model (1973), with a descriptive
exploratory research using a quantitative and transversal approach. In all, fifteen
questionnaires were developed, which after a content analysis, where it was pointed out that
the main critical factors regarding the QVT of the employees of this agency, being they the
immediate dissatisfaction salary and the workday adequate for the performance of the tasks
assigned to the employee , Thus presenting the possible causes of these factors and thus the
possibility of developing suggestions that minimize these factors. | |
| dc.format | 57p. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | por | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.subject | Banco do Brasil - Bonito (PE) | |
| dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | |
| dc.subject | Produtividade | |
| dc.subject | ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração | |
| dc.title | Qualidade de vida no trabalho como fator propulsor de produtividade: estudo da agência Banco do Brasil - Bonito-PE. | |
| dc.type | bachelorThesis | |
