bachelorThesis
A importância da qualidade de vida no trabalho como fator motivacional da cooperativa de médicos Unimed Caruaru.
Registro en:
ARAÚJO, Charlianne da Silva. A importância da qualidade de vida no trabalho como fator motivacional da cooperativa de médicos Unimed Caruaru. Caruaru: O Autor, 2013.
Autor
ARAÚJO, Charlianne da Silva
Institución
Resumen
A presente pesquisa tem por objetivo, analisar a influencia que a Qualidade de Vida no
Trabalho, pode interferir nos fatores motivacionais relacionados ao desempenho dos
colaboradores da Cooperativa de Médicos – Unimed Caruaru. Cada dia mais, os
trabalhadores buscam organizações que ofereçam uma melhor estrutura de vida, dentro
e fora da organização, como resultado a essa busca por qualidade de vida, podemos
destacar a melhoria dos fatores ligados a desempenho, satisfação, motivação,
diminuição da rotatividade, absenteísmo, comprometimento e diminuição de doenças
decorrentes do estresse no trabalho.
No aspecto metodológico, a pesquisa tem caráter Qualitativo, descritivo, bibliográfico e
documental. O método utilizado na realização da coleta de dados foi designado como
questionários e entrevista. Para tratamento dos dados utilizamos o modelo por
categorias conceituais de Walton relacionados aos fatores motivacionais. Os resultados
da pesquisa apontaram para uma Qualidade de Vida no Trabalho que os tornam
colaboradores satisfeitos com a organização que trabalham, as práticas utilizadas
melhoram o clima organizacional, favorecendo a motivação e satisfação do mesmo,
garantindo assim um maior aproveitamento das habilidades do colaborador. This research aims to analyze the influence that the Quality of Working Life, may
interfere with the motivational factors related to the performance of the employees of
the Cooperative Medical - Unimed Caruaru. Increasingly, workers organizations seek to
provide a better life structure, inside and outside the organization as a result of this
quest for quality of life, we can highlight the improvement of the factors linked to
performance, satisfaction, motivation, decreased turnover, absenteeism, commitment
and
reduction of diseases
resulting
from
stress at work.
In the methodological aspect, the character Qualitative research is descriptive,
bibliographic and documentary. The method used to collect the data was designated as
questionnaires and interviews. For data processing we use the model by Walton
conceptual categories related to motivational factors. The survey results pointed to a
Quality of Work Life that make employees happy working with the organization, the
practices used to improve organizational climate, favoring the motivation and
satisfaction of the same, thus ensuring a better use of the skills of the employee.