Empreendedorismo feminino e o conflito trabalho-família: Estudo de multi caso de empreendedoras da zona norte da Cidade de Natal

Abstract

As mulheres estão conquistando cada vez mais seu espaço no mercado de trabalho. Através desta conquista a mulher começou a dividir seu tempo e dedicação com a família e sua profissão. A partir do momento que a mulher foi inserida no mercado de trabalho começou a surgir alguns conflitos entre trabalho família, ressaltando a importância da existência do equilíbrio entre o tempo dedicado ao trabalho e o tempo dedicado à família. O número de empresas abertas por mulheres vem crescendo no país cada vez mais. Dados Global Entreperneurship Monitor (GEM, 2010) nos relata que o Brasil é o quarto pais com o maior número de empreendedoras. Segundo dados mais específicos da GEM (Global Entrepreneurship Monitor), em 2010 o TEA brasileiro foi de 17,5%, considerando que a população brasileira é de 120 milhões, isto representa que 21,1 milhões de brasileiros estão envolvidos em alguma atividade empreendedora, e 10,4 milhões são mulheres. A taxa de mulheres empreendedoras cresceu de 29% em 2000 para 49,3% em 2010. E segundo o SEBRAE em 2010, 45% dos empreendedores individuais são do sexo feminino. Greenhaus e Beutell (1985) deram destaque a três dimensões existentes entre os conflitos trabalho-família, que são: tempo, tensão e comportamento. O presente trabalho teve como base as três dimensões analisadas por Greenhaus e Beutell (1985) para identificar os conflitos encontrados pelas empreendedoras da zona norte da cidade do Natal. Também buscou identificar quais ações essas empreendedoras fazem para lidar com os conflitos encontrados e se essas ações têm dado resultados positivos para eliminação destes conflitos. O método de pesquisa utilizado foi um estudo de caso de duas empresarias da zona norte da cidade de Natal. Foram realizadas entrevistas com as empreendedoras, sendo a primeira, dona da Escola Cristo Rei, e a segunda do setor de alimentação, dona do Supermercado Soberano. Os resultados obtidos mostraram que a as duas entrevistadas não enfrentaram conflitos entre trabalho-família nas três dimensões apresentadas pelos autores Greenhaus e Beutell (1985). Mesmo assim as entrevistadas praticam ações para minimizar ou eliminar os conflitos que possam aparecer em sua vida familiar e profissional. Tais ações geram efeitos positivos para o equilíbrio entre o trabalho e a família. Na tentativa de contribuir na melhoria destes conflitos está pesquisa identifica fatores que geram conflitos, tanto no trabalho, quanto na família, nas dimensões, tempo, tensão e comportamento.