article
Cultura organizacional e liderança: uma relação possível?
Fecha
2013Registro en:
0080-2107
Autor
Barreto, Leilianne Michelle Trindade da Silva
Kishore, Angeli
Reis, Germano Glufke
Baptista, Luciene Lopes
Medeiros, Carlos Alberto Freire
Resumen
No presente artigo discutem-se as relações entre a cultura organizacional
e a liderança desempenhada pelos gestores no contexto
de 37 restaurantes de uma capital brasileira. Como referenciais
teóricos, foram abordados os conceitos de cultura organizacional,
sendo adotados para a pesquisa o conceito de cultura como vari-
ável, os conceitos de liderança transformacional e transacional e
as relações entre cultura organizacional e liderança. Utilizaram-se
questionários para entender as relações entre quatro tipos de culturas
organizacionais – clã, inovativa, de mercado e hierárquica – e as
lideranças transformacional (nas dimensões influência idealizada,
motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração
individualizada) e transacional (nos componentes recompensa
contingente e gerenciamento por exceção e ausência de liderança).
Foram encontradas correlações negativas entre a dimensão gerenciamento
por exceção e a cultura inovativa e entre a dimensão
consideração individualizada e a cultura hierárquica. Além disso,
foi observado o predomínio das culturas clã e inovativa