| dc.creator | Freitag, Bárbara Beatriz | |
| dc.creator | Fischer, André Luiz | |
| dc.date | 2017-11-13 | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-05T00:10:32Z | |
| dc.date.available | 2022-10-05T00:10:32Z | |
| dc.identifier | https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/54930 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3877999 | |
| dc.description | A produção acadêmica sobre Gestão de Talentos é emergente, poucos são os estudos dedicados a entender o seu desenvolvimento teórico. O objetivo principal deste estudo foi analisar os conceitos de talento e gestão de talentos na produção acadêmica de Administração e a sua utilização no meio corporativo. É um estudo predominantemente descritivo, composto de levantamento da literatura e por dados empíricos referentes à definição de Talentos adotada por 471 organizações no Brasil. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo com a técnica de análise da expressão e suporte do software NVIVO 10. Foram analisadas as definições de talento declaradas pelas empresas em relação à literatura deste tema. Verificou-se que para cada empresa há uma definição de talento. Entretanto, há termos que se repetem nestas definições. Assim, foi gerada uma lista com as palavras mais frequentes para se referir a talento. A análise agregada dessa lista em relação à literatura de talentos e a de GT possibilitou consolidar os termos principais em duas categorias de atributos de Talento, sendo eles: os identificadores e os qualificadores. Este estudo se limitou ao estilo descritivo e se restringiu à utilização de dados secundários o que não permitiu análises em profundidade. Sugerem-se para estudos futuros, técnicas de estudo de caso longitudinais e pesquisas que busquem identificar como as empresas podem operacionalizar a GT de modo estratégico. | pt-BR |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt-BR |
| dc.relation | https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/54930/44594 | |
| dc.rights | Copyright (c) 2017 Revista Eletrônica de Administração | pt-BR |
| dc.source | Electronic Review of Administration; Vol. 23 (2017): Edição especial: Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; 158-187 | en-US |
| dc.source | Revista Electrónica de Administración; Vol. 23 (2017): Edição especial: Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; 158-187 | es-ES |
| dc.source | Revista Eletrônica de Administração; v. 23 (2017): Edição especial: Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; 158-187 | pt-BR |
| dc.source | 1413-2311 | |
| dc.source | 1980-4164 | |
| dc.subject | Talento | pt-BR |
| dc.subject | Gestão de Talentos | pt-BR |
| dc.subject | Gestão Estratégica de Pessoas | pt-BR |
| dc.title | TALENTOS EM GESTÃO E GESTÃO DE TALENTOS: ANÁLISE DA LITERATURA ACADÊMICA E DE PRÁTICAS CORPORATIVAS | pt-BR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Avaliado pelos pares | pt-BR |
| dc.type | artigo | pt-BR |
