Comportamentos éticos, justiça e identificação organizacionais : estudo na Advocacia-Geral da União

Abstract

Ultimamente têm surgido inúmeros escândalos nas organizações públicas e privadas, no Brasil e alhures. Isto tem despertado o interesse de pesquisadores em estudos comportamentais e organizacionais, das áreas de Administração e Psicologia, acerca da percepção dos comportamentos éticos nas organizações. A presente pesquisa investigou os comportamentos éticos organizacionais em uma organização pública, do Poder Executivo Federal, integrada, basicamente por advogados públicos e servidores administrativos de carreiras de apoio. Este estudo objetivou testar influências preditivas de variáveis pessoais, profissionais, justiça organizacional percebida (nas dimensões de percepção de justiça distributiva e percepção de justiça de procedimentos) e identificação organizacional (por imitação) sobre a variável critério percepção de comportamentos éticos organizacionais, junto a stakeholders de uma organização pública. Quanto ao método foram utilizadas escalas anteriormente validadas estatisticamente, as quais constituíram questionário com 39 itens que foram enviados para a lista de e-mails institucionais disponibilizada pela organização estudada. A amostra foi de 417 servidores de uma mesma organização, com lotação em todo o território nacional, distribuídos em 3 carreiras do serviço público. Como resultado, o estudo possibilitou identificar que, no âmbito dos participantes da amostra, as variáveis identificação organizacional e a dimensão de justiça organizacional, percepção de justiça de procedimentos apresentam relações significativas como preditoras de comportamentos éticos organizacionais.