dc.contributor | Mojica Pineda, Oscar Julián | |
dc.creator | Ramírez Vélez, Juliana | |
dc.creator | Uribe Montoya, Santiago | |
dc.date.accessioned | 2014-06-24T01:36:14Z | |
dc.date.accessioned | 2022-09-29T14:48:10Z | |
dc.date.available | 2014-06-24T01:36:14Z | |
dc.date.available | 2022-09-29T14:48:10Z | |
dc.date.created | 2014-06-24T01:36:14Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier | https://repository.eia.edu.co/handle/11190/1110 | |
dc.identifier | Ramírez Vélez, J. y Uribe Montoya, S. (2011) Sistema de remuneración estratégica para medianas empresas de Medellín (Colombia) . (Trabajo de grado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/11190/1110 | |
dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3776405 | |
dc.description.abstract | This document is divided in two main parts, a research of actual models and needs of compensation and salaries of enterprises which in some way or and other have a strategic compensation structure, and a model of implementation strategies of strategic compensation which seek to fulfill needs found in the first section of the investigation. | |
dc.description.abstract | El siguiente trabajo está compuesto por dos partes fundamentales, primero una investigación de las necesidades de algunas empresas que cuentan con sistemas de remuneración estratégica y un modelo de estrategias de implementación de un sistema de remuneración estratégica que pretenden dar respuesta a las necesidades identificadas en la primera parte. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad EIA | |
dc.publisher | Administrativa, Financiera, Sistemas y Computación | |
dc.publisher | Envigado (Antioquia, Colombia). Universidad EIA, 2011 | |
dc.publisher | Ingeniería Administrativa | |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
dc.rights | El autor de la obra, actuando en nombre propio, hace entrega del ejemplar respectivo y de sus anexos en formato digital o electrónico y autoriza a la ESCUELA DE INGENIERIA DE ANTIOQUIA, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995, y demás normas generales sobre la materia, utilice y use por cualquier medio conocido o por conocer, los derechos patrimoniales de reproducción, comunicación pública, transformación y distribución de la obra objeto del presente documento. PARÁGRAFO: La presente autorización se hace extensiva no sólo a las dependencias y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, sino también para formato virtual, electrónico, digital, y en red, internet, extranet, intranet, etc., y en general en cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la ESCUELA DE INGENIERÍA DE ANTIOQUIA actúa como un tercero de buena fe. | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Atribución-NoComercial | |
dc.rights | Derechos Reservados - Universidad EIA, 2020 | |
dc.subject | Organización e industria | |
dc.subject | Organization and industry | |
dc.subject | Salario | |
dc.subject | Pay | |
dc.subject | Remuneración estratégica | |
dc.subject | Empresas medianas | |
dc.subject | Compensation | |
dc.subject | Mid-size enterprises | |
dc.title | Sistema de remuneración estratégica para medianas empresas de Medellín (Colombia) | |
dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | |