Transformaciones en el clima laboral a partir de la inclusión de mujeres en cargos operativos: el caso de Cementos Argos S. A.

Abstract

El clima laboral puede ser entendido como un territorio pre-construido de imaginarios y prácticas atravesadas por unas relaciones de poder dominantes (Harvey, 1990). Y es justamente, gracias al reconocimiento de estas dinámicas de poder entre los géneros, en distintos contextos. que se han desarrollado, a nivel intelectual y político, múltiples maneras de abordar la problemática en contextos y circunstancias específicas. Este es, precisamente, la que ocupa la presente investigación: las transformaciones del clima laboral a partir de la inclusión de mujeres en cargos operativos. Este estudio se desarrolla en la fundación Grupo Argos, que constituye un caso ejemplar de procesos y programas que buscan afectar las condiciones laborales de las mujeres dentro de los procesos productivos en los que son incorporadas de manera creciente. Consciente de los desafíos que inaugura la cuestión igualdad de genero en el contexto organizacional y a mayor escala en el contexto global.