Hacia una perspectiva teórica de la felicidad laboral para la administración universitaria y el trabajo

dc.contributorUniversidad del Quindío - Colombia - Asesor - Dra. Lilia Mercedes Mendoza Vega
dc.creatorCollazos Fajardo, Carlos
dc.date.accessioned2020-02-07T20:53:37Z
dc.date.accessioned2022-09-29T13:25:06Z
dc.date.available2020-02-07T20:53:37Z
dc.date.available2022-09-29T13:25:06Z
dc.date.created2020-02-07T20:53:37Z
dc.date.issued2019-09-10
dc.identifierhttps://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/5581
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3757533
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo consistió en: construir teoría sobre la Felicidad Laboral para las organizaciones y el trabajo, a partir de narraciones de docentes y administrativos de la Universidad del Quindío y para tal efecto se tuvo en cuenta los aportes teóricos de las Ciencias de la Felicidad y de la Administración desarrollados por autores, tales como: Aranda (2016), Cabral (2015), Guisán, (1992), Muchinsky (2004), Seligman (2017), Russell (2005), Schein (1982), Shahar, Tal, (2017) Tolle (2000) y Varela (2014).
dc.languagespa
dc.publisherCiencias Económicas y Administrativas - Maestría en Administración
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad del Quindío
dc.titleHacia una perspectiva teórica de la felicidad laboral para la administración universitaria y el trabajo
dc.typeTesis


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