Capacidades organizativas y de talento humano para el desarrollo del modelo de competencias en el Sena Regional Quindío

dc.creatorOcampo Sepúlveda, Liliana
dc.creatorHernández Henao, Lina María
dc.date.accessioned2021-02-10T21:35:18Z
dc.date.accessioned2022-09-29T13:21:19Z
dc.date.available2021-02-10T21:35:18Z
dc.date.available2022-09-29T13:21:19Z
dc.date.created2021-02-10T21:35:18Z
dc.date.issued2007-03-15
dc.identifierhttps://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/5995
dc.identifier071670
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3755962
dc.description.abstractLa presente investigación surgió del conocimiento y acercamiento de una de las investigadoras al Modelo de Formación por Competencias Laborales desarrollado por el SENA, generando la inquietud por conocer con más profundidad si la Entidad realizó ajustes y cambios en su interior, tanto en su estructura como en sus procesos, para la implementación y desarrollo del Modelo.
dc.languagespa
dc.publisherManizales
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
dc.rightsDerechos reservados Universidad del Quindío
dc.titleCapacidades organizativas y de talento humano para el desarrollo del modelo de competencias en el Sena Regional Quindío
dc.typeMaterial docente


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