dc.creatorMolina Parra, Jhoana Edilsa
dc.creatorOspina Gomez, Magda Leonor
dc.creatorTeran Rosero, Anna Celina
dc.date.accessioned2021-02-15T16:12:45Z
dc.date.accessioned2022-09-29T13:21:12Z
dc.date.available2021-02-15T16:12:45Z
dc.date.available2022-09-29T13:21:12Z
dc.date.created2021-02-15T16:12:45Z
dc.date.issued2006-10-21
dc.identifierhttps://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/6014
dc.identifier071669
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3755917
dc.description.abstractLa presente investigación pretende ser lo más consecuentemente posible con el objeto de estudio de la Maestría en Gerencia del Talento Humano y sus orígenes en la facultad de psicología de la Universidad de Manizales. Por lo tanto constituye una invitación abierta a repensar la forma en que se vienen administrando los talentos. Esto nos llevo como grupo de investigación a la pregunta por el sentido de lo humano en la organización y en los campos discursivos que la recrean y alimentan.
dc.languagespa
dc.publisherManizales
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
dc.rightsDerechos reservados Universidad del Quindío
dc.titleEl sentido de lo humano en los campos discursivos de la política, la economía, la administración y el desarrollo humano en la tercera cohorte de la maestría en gerencia del talento humano
dc.typeMaterial docente


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