Importancia del clima organizacional en la productividad laboral

dc.contributorSánchez Acevedo, Juan Pablo
dc.creatorJojoa Vargas, Ana Milena
dc.date.accessioned2017-10-26T20:28:01Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:48:16Z
dc.date.accessioned2022-09-28T21:30:37Z
dc.date.available2017-10-26T20:28:01Z
dc.date.available2019-12-30T17:48:16Z
dc.date.available2022-09-28T21:30:37Z
dc.date.created2017-10-26T20:28:01Z
dc.date.created2019-12-30T17:48:16Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/16749
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3746259
dc.description.abstractTeniendo en cuenta que el clima organizacional es un tema de gran importancia para casi todas las organizaciones las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su empresa, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano, quiero enfocar mi ensayo sobre la importancia del Clima organizacional en la productividad de la empresa debido a que en los últimos años he podido observar en la compañía para la cual trabajo un porcentaje alto de rotación de personal, falta de compromiso de algunos empleados y baja productividad.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.sourceCarvajal, J. (2013). Psicología Organizacional: perspectivas y avances.
dc.sourceChiang, M. (2010). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.
dc.sourceFlorez, B. (2008). Factores que originan la rotación de personal. Daena Journal, pp. p. 65-99.
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectincentivos
dc.subjectMedición del clima organizacional
dc.titleImportancia del clima organizacional en la productividad laboral
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/other


Este ítem pertenece a la siguiente institución