Métodos de remuneración económica para empleados de las compañías, logrando la disminución de la rotación de personal

dc.contributorRojas Gutierrez, Cristhian Camilo
dc.creatorMoreno Meneses, Nini Johanna
dc.date.accessioned2018-01-19T15:27:33Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:31:39Z
dc.date.accessioned2022-09-28T21:27:12Z
dc.date.available2018-01-19T15:27:33Z
dc.date.available2019-12-30T14:31:39Z
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dc.date.created2018-01-19T15:27:33Z
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dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/16870
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3745412
dc.description.abstractEn la actualidad se encuentra que el mercado laboral cada vez es más competitivo, tanto por perfiles profesionales como por exigencias salariales. A raíz de ello y con el fin de investigar un plan de remuneración salarial que se pueda implementar fácilmente en las compañías, se encontró a través de la experiencia y el conocimiento de expertos cómo lograrlo. Es importante resaltar que después de revisar varios conceptos se concluye que aunque ahora tiene mucho impulso el salario emocional, esto no hace que pase a un segundo plano la remuneración salarial, se puede decir que es el factor determinante para elegir entre una compañía u otra.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
dc.sourceChiavenato, Idalberto 2007
dc.subjectRemuneración
dc.titleMétodos de remuneración económica para empleados de las compañías, logrando la disminución de la rotación de personal
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/other
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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