¿Cómo mejorar el clima organizacional de los servidores públicos de la unidad de servicios penitenciarios y carcelarios a través del salario emocional, en la dirección administrativa y financiera?

dc.contributorPadilla Beltrán, Eduardo
dc.creatorSoto Velasco, Diego Felipe
dc.date.accessioned2018-05-18T15:45:06Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:27:48Z
dc.date.accessioned2022-09-28T21:19:13Z
dc.date.available2018-05-18T15:45:06Z
dc.date.available2019-12-30T17:27:48Z
dc.date.available2022-09-28T21:19:13Z
dc.date.created2018-05-18T15:45:06Z
dc.date.created2019-12-30T17:27:48Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/17540
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3743619
dc.description.abstractEste trabajo pretende reunir información correspondiente a la aplicación del salario emocional en la Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios, y más directamente en la Dirección Administrativa y Financiera, para lo cual se realizó una prueba de campo a través de encuestas a los funcionarios de esta dependencia, y obtener un diagnóstico sobre la percepción de los mismos y de aquellos beneficios no monetarios que reciben en la jornada laboral. De igual manera, se analizan los factores que intervienen en la motivación de los funcionarios, y sus aportes que se verán reflejados en el mejoramiento de la productividad en el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización. Por último, a pesar del clima organizacional que presenta esta Entidad, se evidenciaran las actividades realizadas que buscan mejorar las relaciones entre los funcionarios, con el fin de mantenerlos a gusto en sus labores, y optimizar el ambiente en general.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
dc.sourceBarragán Codina, J. N., Castillo, J., Villalpando Cadena, P., & Guerra, P. (2009). Estrategias de retención de empleados eficientes: Importancia estratégica de la fidelización de los empleados en organizaciones internacionales. Efficient employee’s retention strategies: The importance of employee fidelity in international organizations. Innovaciones de negocios, 6(11), 33-43. Recuperado de: http://www.spentamexico.org/v4- n2/4%282%29%20145-159.pdf
dc.sourceBurgos, G. P., Molestina, M. S., & Castro, R. M. (2017). Concepción e importancia del salario emocional en las organizaciones privadas con fines de lucro. Recuperado de: http://www.eumed.net/libros-gratis/actas/2017/innovacion/2-concepcion-e-importanciadel-salario.pdf
dc.sourceCaro, J. (2014, enero y febrero). Salario emocional como estrategia de equilibrio vida trabajo. Actualidad Laboral. Recuperado de http://legal.legis.com.co/document?obra=rlaboral&document=rlaboral_f3cf001a00a7022 ee0430a010151022e
dc.sourceEraso, E., & Nieto, P. (2011). Línea de investigación: El salario emocional. Recuperado de: http://repository.cesa.edu.co/handle/10726/376
dc.sourceGarcía Sanz, V. (2012). La motivación laboral, estudio descriptivo de algunas variables. Recuperado de: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/1144
dc.sourceGómez, R. C. (2011). El salario emocional. Borradores de Administración–CESA No, 47. Recuperado de: http://repository.cesa.edu.co/handle/10726/291
dc.sourceGonzález, A., & de Meta, G. D. P. (2010). “Tomar conciencia” de mi salario emocional mejora la productividad de las organizaciones. Recuperado de: https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/3e7bb58978bf79d896e041e3c115b019.pdf
dc.sourceGarcia, E., & Martínez Martínez, I. M. (2004). El control de emociones en el trabajo: una revisión teórica del trabajo emocional. Recuperado de: http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/78950/forum_2004_14.pdf?sequenc e=1&isAllowed=y
dc.sourceHernández Ortiz, R. A., & Osorio Suárez, L. F. (2016). El salario emocional en la remuneración del talento humano de la generación del milenio en Colombia. Recuperado de: http://repository.cesa.edu.co/handle/10726/1655
dc.sourceOlaya, J. D., Mercado, M. P. D., & Cepeda, S. B. M. (2017). Motivación laboral en trabajadores de empresas formales de la ciudad de Bogotá. Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología, 4(1). Recuperado de: http://revistas.iberoamericana.edu.co/index.php/ripsicologia/article/view/482
dc.sourcePrieto Bejarano, P. G. (2013). Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal (Bachelor's thesis, Universidad de Medellín). Recuperado de: http://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20ta lento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del%20pers onal.pdf?sequence=1
dc.sourcePuyal, F. G. (2006). El salario emocional, clave para reducir el estrés. Gestión práctica de riesgos laborales: Integración y desarrollo de la gestión de la prevención, (33), 44-47. Recuperado de: http://pdfs.wke.es/8/5/5/6/pd0000018556.pdf
dc.sourceRestrepo, P. L. (2014). La flexibilidad laboral y el salario emocional. Aglala, 5(1), 34-68. Recuperado de: http://revistas.curnvirtual.edu.co/index.php/aglala/article/view/700
dc.sourceRocco, M. T. (2009). Satisfacción laboral y salario emocional: Una aproximación teórica. Santiago-Chile: Universidad de Chile. Facultad de Ciencias Sociales. Carrera de Psicología. Recuperado de: http://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2009/csrocco_m/pdfAmont/cs-rocco_m.pdf
dc.sourceTorrecilla, O. D. (2005). Clima organizacional y su relación con la productividad laboral. Documento de Cátedra. Facultad deficiencias Políticas y sociales. Recuperado de: http://www. gestiopolis. com/organizacion-talento/intruduccion-al-climaorganizacional.htm
dc.subjectUSPEC
dc.subjectclima
dc.subjectorganización
dc.subjectsalario
dc.subjectemocional
dc.subjectproductividad
dc.subjectbeneficio
dc.subjectpolíticas
dc.subjectmotivación
dc.subjecttalento
dc.subjecthuman
dc.subjectretribución
dc.subjectestrategias
dc.subjectbienestar
dc.title¿Cómo mejorar el clima organizacional de los servidores públicos de la unidad de servicios penitenciarios y carcelarios a través del salario emocional, en la dirección administrativa y financiera?
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/other


Este ítem pertenece a la siguiente institución