dc.contributor | Correa B., Luis E. | |
dc.creator | Ulloa Saavedra, Monica Johana | |
dc.date.accessioned | 2016-02-16T13:57:01Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-26T21:29:01Z | |
dc.date.accessioned | 2022-09-28T21:15:37Z | |
dc.date.available | 2016-02-16T13:57:01Z | |
dc.date.available | 2019-12-26T21:29:01Z | |
dc.date.available | 2022-09-28T21:15:37Z | |
dc.date.created | 2016-02-16T13:57:01Z | |
dc.date.created | 2019-12-26T21:29:01Z | |
dc.date.issued | 2015-12-05 | |
dc.identifier | http://hdl.handle.net/10654/7461 | |
dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3742863 | |
dc.description.abstract | El mundo actual y los constantes cambios en el entorno organizacional exigen que cada día las organizaciones busquen que sus colaboradores estén alineados con sus objetivos y su COR empresarial, sin embargo, actualmente son muy pocas las organizaciones que tienen en cuenta la formación o desarrollo por competencias de sus colaboradores, las cuales son fundamentales no solo para el éxito en el desempeño de los colaboradores si no también en el éxito y/o resultado de una organización y en la implementación de un “gana – gana” que llevara a los mejores resultados para las dos partes. La formación y desarrollo por competencias es fundamental en la alineación de los colaboradores con la estrategia organizacional, desarrollando y fortaleciendo los conocimientos, habilidades, valores y actitudes de cada uno de los colaboradores, criterios esenciales para un excelente desempeño de la actividad laboral, enfocados en el rápido avance y crecimiento de la tecnología, sistemas de información, conocimientos y sistemas cambiantes del entorno organizacional, por lo anterior es esencial que los colaboradores tengan una formación directamente relacionada con el desarrollo o COR de la organización, acorde con estos cambios y asuman la responsabilidad lo cual es una realidad que va directamente relacionado con el éxito del colaborador y de la organización. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Facultad de Estudios a Distancia | |
dc.publisher | Administración de Empresas | |
dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | |
dc.relation | Bolívar Cris, (2007). Más allá de la formación: El desarrollo por competencias. Extraído el 15 de octubre de 2015 desde http://www.arearh.com/formacion/masallaformacion.htm | |
dc.relation | Cruz y Vega, 2001: 10 | |
dc.relation | Drucker, P. Administración para el futuro | |
dc.relation | Fernández Tejada José y Navío Gámez Antonio. El desarrollo y la gestión de competencias profesionales: una mirada desde la formación. Extraído el 17 de octubre de 2015 desde http://www.rieoei.org/deloslectores/1089Tejada.pdf | |
dc.relation | Thomas G, C y Christopher G, W (2009). Desarrollo organizacional y cambio. 8ª Ed. Pt. 3 y 5. | |
dc.relation | ----, (2010 19 de Julio). Formación y Desarrollo por Competencias. Extraído el 11 de Octubre de 2015 desde http://blogdecienciassocialesyhumanas.blogspot.com.co/2010/07/formacion-y-desarrollo-por-competencias.html | |
dc.relation | ----, Gestión por Competencias. Extraído el 17 de octubre de 2015 desde https://formacionhumana.files.wordpress.com/2008/06/competencias.pdf | |
dc.relation | ----, Formación y desarrollo por competencias. Extraído el 6 de noviembre de 2015 desde http://blogdecienciassocialesyhumanas.com.co/2010/07/formación-y-desarrollo-por-competencias.html?m=1 | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.title | La importancia de la formación y desarrollo por competencias en las organizaciones en el mundo actual | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |