Enterprise social responsibility in laboral dimension: case of Bancolombia and BBVA

Responsabilidad social empresarial en la dimensión laboral: caso Bancolombia y BBVA;
Responsabilidade social empresarial na dimensão trabalhista: caso Bancolombia e BBVA

dc.creatorDuque Orozco, Yenni Viviana
dc.creatorMartínez Barón, Deissy
dc.date2011-12-31
dc.identifierhttps://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/2191
dc.identifier10.18359/rfce.2191
dc.descriptionAn interpretative matrix was built in order to evidence labor practices based on proposals made by the Annex on Financial Services Sector of the Global Reporting Initiative-GRI. The results show that there is a strong preoccupation in training, health and labor security; however, the wage gap among men and women, and the inexistent participation of minority groups are aspects that have not been overcome. Differences among both cases are related to enterprise - worker relations and direct social benefits reflected in a monetary contribution.
dc.descriptionSe construyó una matriz interpretativa que permitió evidenciar las prácticas en el ámbito laboral tomando como referente las propuestas por el Suplemento sobre el Sector de Servicios Financieros del Global Reporting Initiative- GRI. Los resultados muestran en ambos casos una fuerte preocupación en los aspectos de formación, salud y seguridad laboral; sin embargo, la brecha salarial entre hombres y mujeres, y la inexistente participación de las minorías son aspectos que aún no han superado. Las diferencias entre las dos entidades radican en las relaciones empresa- trabajadores y los beneficios sociales directos en forma de contribución monetaria.
dc.descriptionConstruiu-se uma matriz interpretativa que permitisse evidenciar as práticas no âmbito trabalhista tomando como referente as que foram propostas pelo Suplemento sobre o Setor de Serviços Financeiros do Global Reporting Initiative - GRI. Os resultados mostram que em ambos os casos há uma forte preocupação nos aspectos de formação, saúde e segurança trabalhista. No entanto, a brecha salarial entre homens e mulheres e a inexistente participação das minorias são aspectos que ainda não foram superados. As diferenças entre as duas entidades estão nas relações empresa - trabalhadores e nos benefícios sociais diretos em forma de contribuição monetária.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationhttps://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/2191/1788
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dc.rightsDerechos de autor 2016 Revista Facultad de Ciencias Económicas
dc.sourceRevista Facultad de Ciencias Económicas; Vol. 20 No. 1 (2012); 171-187
dc.sourceRevista Facultad de Ciencias Económicas; Vol. 20 Núm. 1 (2012); 171-187
dc.sourceRevista Facultad de Ciencias Económicas; v. 20 n. 1 (2012); 171-187
dc.source1909-7719
dc.source0121-6805
dc.subjectCorporate social responsibility
dc.subjectsocial responsibility practices
dc.subjectbanking sector
dc.subjectlabor dimension
dc.subjectResponsabilidad social empresarial
dc.subjectprácticas de responsabilidad social
dc.subjectsector bancario
dc.subjectdimensión laboral
dc.subjectResponsabilidade social empresarial
dc.subjectpráticas de responsabilidade social
dc.subjectsetor bancário
dc.subjectdimensão trabalhista
dc.titleEnterprise social responsibility in laboral dimension: case of Bancolombia and BBVA
dc.titleResponsabilidad social empresarial en la dimensión laboral: caso Bancolombia y BBVA
dc.titleResponsabilidade social empresarial na dimensão trabalhista: caso Bancolombia e BBVA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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