| dc.contributor | Ortega Almonacid, Francisco David | |
| dc.creator | Galvis Rodríguez, María Angélica | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-07T05:51:30Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-28T21:02:33Z | |
| dc.date.available | 2020-11-07T05:51:30Z | |
| dc.date.available | 2022-09-28T21:02:33Z | |
| dc.date.created | 2020-11-07T05:51:30Z | |
| dc.date.issued | 2020-08-21 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10654/36748 | |
| dc.identifier | instname:Universidad Militar Nueva Granad | |
| dc.identifier | reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada | |
| dc.identifier | repourl:https://repository.unimilitar.edu.co | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3739554 | |
| dc.description.abstract | Una organización al ser una unidad conformada por personas y que su progreso depende de los resultados que estos generen, es primordial invertir en el talento humano, preocuparse por el bienestar de ellos y motivarlos a que crezcan no solo profesionalmente sino de manera personal. Lo que deben hacer las empresas es mantener una buena comunicación con sus trabajadores, brindarles apoyo y crear espacios para conversar con ellos no solo de aspectos laborales sino buscar la manera de que los empleados sientan que su empresa se preocupa y se interesa por el bienestar de ellos aún más en esta situación que es tan complicada. Adicional a esto, hay que tener en cuenta que la incertidumbre agobia a todos en estos momentos donde todo es impredecible, restaurantes que siempre fueron reconocidos han tenido que cerrar varios puntos por falta de ventas, otros negocios cerrar por completo y algunos otros cambiar su dinámica de trabajo y hacerlo en lo posible desde casa. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Administración de Empresas | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | |
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| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | |
| dc.rights | Acceso abierto | |
| dc.title | El nuevo reto del área de recursos humanos para mantener un buen clima organizacional en época de pandemia | |
