dc.contributorMarta García, José Laureano
dc.creatorNoguera Rosero, José María Marcos
dc.date.accessioned2017-06-27T15:00:51Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:26:36Z
dc.date.accessioned2022-09-28T21:01:12Z
dc.date.available2017-06-27T15:00:51Z
dc.date.available2019-12-30T17:26:36Z
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dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/16025
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3739145
dc.description.abstractEn muchas organizaciones a pesar de los avances en temas de talento humano se siguen presentando vulneraciones a los derechos de las personas en los procesos de selección y administración de personal, situación que desmejora las condiciones laborales para miles de personas. En este trabajo se realiza un análisis desde la normatividad Nacional, la documentación y opinión internacional al respecto, así como la posición de las Naciones Unidas frente al respeto que se le debe dar a los derechos humanos y laborales dentro de las empresas. Se realiza un análisis a partir del contexto situacional de los proceso de Talento humano dentro de las organizaciones colombianas, tomando como referencia algunos estudios realizados con anterioridad sobre la gestión humana en Colombia, sus características y tendencias. Buscando evidenciar la situaciones y practicas no asertivas en estos que procesos que conllevan la paulatina vulneración de los derechos de los laborales.
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
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dc.subjectEmpresas
dc.subjectDerechos laborales
dc.subjectVulneraciones
dc.subjectTrabajadores
dc.subjectPolíticas internas
dc.subjectSelección
dc.subjectAdministración de personal
dc.titleLas vulneraciones a los derechos laborales en los procesos de selección y administración de personal en las organizaciones colombianas
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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