dc.contributor | Rojas Gutierrez, Cristhian Camilo | |
dc.creator | Herrera Cruz, María Camila | |
dc.date.accessioned | 2018-02-21T15:21:03Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-30T16:32:17Z | |
dc.date.accessioned | 2022-09-28T20:55:34Z | |
dc.date.available | 2018-02-21T15:21:03Z | |
dc.date.available | 2019-12-30T16:32:17Z | |
dc.date.available | 2022-09-28T20:55:34Z | |
dc.date.created | 2018-02-21T15:21:03Z | |
dc.date.created | 2019-12-30T16:32:17Z | |
dc.identifier | http://hdl.handle.net/10654/17145 | |
dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3737470 | |
dc.description.abstract | A partir de la situación actual de la mujer en el mundo laboral y su presencia dentro de los cargos directivos. Se quiso con el presente ensayo y con base a documentos y estudios realizados describir las características y las habilidades del estilo de liderazgo femenino que aportan significativamente a la efectiva toma de decisiones. E identificar qué resultados ha presentado las organizaciones dirigidas por el género femenino o que cuentan con alta presencia de mujeres dentro sus equipos de la alta dirección. La investigación fue de tipo descriptiva y se identificó que las mujeres tienden a tener un estilo de liderazgo más democrático y participativo que aporta significativamente a la efectiva toma de decisiones. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | |
dc.publisher | Facultad de Ciencias Económicas | |
dc.publisher | Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo | |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas | |
dc.rights | Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 | |
dc.source | Perozo, B., & Paz, A. (2016). Estilos deliderazgo femenino comof factor influyente en las habilidades de los equipos de trabajo en el sector asegurador. Revista CLIO America, 12 | |
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dc.source | Talke, K. (2010). How to management team diversity affects innovativeness and performance via the stratgic choice to focus on innovation fields. Berlin. | |
dc.subject | Liderazgo femenino | |
dc.subject | habilidades | |
dc.subject | efectiva toma de decisiones | |
dc.title | Características y habilidades del estilo de liderazgo femenino que aportan a la efectiva toma de decisiones en cargos directivos de las organizaciones | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |