El ambiente laboral como potenciador de los resultados operacionales en el Ejército Nacional de Colombia

dc.contributorValenzuela, Ramón Ricardo
dc.creatorNaranjo Alvárez, Oscar David
dc.date.accessioned2017-06-23T20:16:44Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:36:34Z
dc.date.accessioned2022-09-28T20:54:54Z
dc.date.available2017-06-23T20:16:44Z
dc.date.available2019-12-26T21:36:34Z
dc.date.available2022-09-28T20:54:54Z
dc.date.created2017-06-23T20:16:44Z
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dc.date.issued2017-02-04
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/16010
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3737243
dc.description.abstractEl concepto de entorno laboral es un aspecto fundamental a tener en cuenta por las empresas, ya que está demostrado que este influye en el rendimiento laboral del trabajador y por ende repercutirá en el estado final del bien o servicio a producir, impactándolo en su calidad. Siendo así que un trabajador que se sienta conforme con su entorno, tendrá un mayor rendimiento en todas sus actividades; de esta manera el Ejército Nacional es una empresa prestadora de servicios que a su interior presenta diferentes ambientes laborales como el sistema autoritario explotador, sistema consultivo y sistema participativo, cada uno de estos en un mayor o menor grado de aplicación debido a las diferentes personalidades, capacidades, cualidades de los comandantes, capacitación y entrenamiento del personal asesor y que conforman las unidades táctica del Ejército Nacional.
dc.languagespa
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherAdministración de Empresas
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.titleEl ambiente laboral como potenciador de los resultados operacionales en el Ejército Nacional de Colombia
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