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Las herramientas tecnológicas y su contribución en los procesos de selección del talento humano
Autor
Benavides Aldana, Yohn Alexander
Institución
Resumen
En este trabajo se presenta el análisis que se adelantó para identificar diferentes herramientas tecnológicas que apoyan el proceso de selección de personal en las compañías y que impactan directamente el área de gestión humana y por consiguiente a la organización. Se adelantó el análisis a 22 fuentes relacionadas con el tema de procesos de selección de personal y el uso de tecnologías en los procesos de selección de personal, donde se tuvo en cuenta desde el proceso de reclutamiento, pasando por la selección, hasta llegar a la contratación del personal. Se identificaron diferentes tecnologías que aportan sustancialmente y son herramientas tecnológicas al proceso de selección del talento humano en las organizaciones. Los datos analizados indican el desarrollo del proceso de selección desde la situación manual hasta la evolución con la implementación de las diferentes herramientas tecnológicas para el proceso de selección de personal y lógicamente su contratación, mostrando beneficios relevantes para las compañías como también aspectos posiblemente negativos. Se debe aprovechar este avance tecnológico que esta a favor para así optimizar tiempos y costos realizando un proceso más confiable y seguro, con estos avances se puede descubrir las aptitudes de cada uno de los futuros colaboradores y perfilarlos ayudándoles a que se proyecten en lo que realmente están capacitados para realizar. Es importante saber qué el proceso tecnológico se utilizara en el proceso de selección depende del perfil que se está buscando, ya que en el mercado se encuentra múltiples opciones pero siempre se debe usar la más efectiva para el proceso de selección. Con esto se puede tener en cuenta el proceso puntual para seleccionar el colaborador indicado, se debe saber que al momento de iniciar la selección no es la persona sino que se debe tener claro el puesto de trabajo o rol a desempeñar para poder saber qué perfil se desea y es donde las herramientas tecnológicas ayudan, ya que se debe determinar la relación de los postulantes con la vacante que se presentan, pero es importante analizar y tener en cuenta que el proceso que se realiza en el proceso de selección a un candidato de alta dirección es diferente al que se realiza con una persona operaria de una compañía, las herramientas tecnológicas que actualmente existen ayudan a diferenciar las pruebas que se pueden realizar dependiendo los cargos. También está el paso a paso que se debe realizar para el proceso de selección y sucintamente algunas de las herramientas tecnológicas más usadas en la actualidad por las empresas y en que ayudan a cada una de ellas para el desarrollo más gil y seguro, de igual manera tener claro que lo más importante de las empresas son el capital humano. Es importante analizar cada una de las ventajas que las herramientas tecnológicas ofrecen para realizar el proceso de selección más eficiente, la globalización que llevo a estos avances ya que actualmente las personas buscan tener empleos a su comodidad y condiciones. En la actualidad existen múltiples opciones y el cómo organizaciones valoran el capital humano ya que es lo más importante de las compañías.