Aportes de las compensaciones en el desempeño laboral

Abstract

El presente ensayo busca identificar la influencia de las compensaciones en el desempeño laboral. Como punto de partida se hace un breve recuento de los antecedentes y evolución de la compensación a través del tiempo, luego se abordan las principales definiciones y características de las compensaciones, así como del desempeño laboral. En la segunda parte se analiza cómo, a partir de las estrategias de compensación, y considerando una buena administración que incluya el conocer a las personas a través de una comunicación eficiente con ellas, así como una sana y justa valoración del aporte del recurso humano al logro de los objetivos organizacionales, la empresa puede alinear los objetivos individuales del empleado hacia los objetivos estratégicos de la organización; de este modo poder contextualizar la compensación como una herramienta valiosa para maximizar el desempeño laboral de un individuo y de un equipo de trabajo, de cara al cumplimiento de las metas de la dirección y al logro de los objetivos estratégicos de la organización.