| dc.contributor | Monroy, Liliana | |
| dc.contributor | Castro Castaño, Mélida | |
| dc.creator | Amaya Abril, Yojan Andres | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-11T00:39:37Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-28T20:41:46Z | |
| dc.date.available | 2021-12-11T00:39:37Z | |
| dc.date.available | 2022-09-28T20:41:46Z | |
| dc.date.created | 2021-12-11T00:39:37Z | |
| dc.date.issued | 2021-07-04 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10654/39422 | |
| dc.identifier | instname:Universidad Militar Nueva Granada | |
| dc.identifier | reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada | |
| dc.identifier | repourl:https://repository.unimilitar.edu.co | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3732559 | |
| dc.description.abstract | El bienestar de los trabajadores debe ser un pilar constante en las entidades, gracias a ellos logran cumplir sus objetivos y puede generar cambios positivos en el ámbito personal y profesional, en este ensayo se describe la necesidad de crear la gerencia de la felicidad, un departamento que busca que los integrantes de una organización se sientan a gusto realizando sus actividades, brindando las herramientas que puedan generar en los trabajadores emociones positivas hacia su trabajo, y de esta manera permitirles demostrar sus fortalezas y virtudes.
La gerencia de la felicidad se basa en el modelo PERMA, creado por el padre de la psicología positiva el doctor Martin Saligman escritor y psicólogo estadounidense, que busca integrar las P - emociones positivas, E - compromiso, R - relaciones, M - propósito, y A- logro, de los trabajadores, haciendo énfasis en el compromiso y como este implica la creación de hábitos saludables a nivel emocional, intelectual, físico y espiritual, dichos hábitos se esperan ver reflejados en el compromiso y rendimiento de los trabajadores. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Contaduría Pública | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | |
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| dc.relation | Aranda, E. (2017). La Gerencia de la Felicidad: Un Nuevo Modelo para la Gestión de las Organizaciones. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/15964. | |
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| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | |
| dc.rights | Acceso abierto | |
| dc.title | Gerencia de la Felicidad | |
