La importancia de la felicidad laboral y como los factores influyentes en la misma afectan a las organizaciones

dc.contributorValbuena Hernández, Pedro Nel
dc.creatorCárdenas Blanco, Lina Catalina
dc.date.accessioned2019-06-20T15:29:27Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:40:55Z
dc.date.accessioned2022-09-28T20:41:24Z
dc.date.available2019-06-20T15:29:27Z
dc.date.available2019-12-30T14:40:55Z
dc.date.available2022-09-28T20:41:24Z
dc.date.created2019-06-20T15:29:27Z
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dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/21403
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3732433
dc.description.abstractActualmente en las organizaciones se ha vuelto viral el termino de Burn Out, lo cual significa o hace referencia a estar quemado laboralmente, en palabras cotidianas “estrés laboral”. ¿Por qué es una variable que, incrementado con el tiempo, o es acaso que anteriormente no se medía como se debía? El activo más importante en las empresas son las personas, lo cual hace que esta variable se deba analizar, controlar y entender la generación de la misma. El ensayo presentado a continuación hace referencia a la investigación de esta variable, como tiene un gran impacto en la organización, como debemos controlarlo y las implicaciones que conlleva.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
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dc.subjectFelicidad
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectMotivación
dc.subjectSatisfacción
dc.subjectClima Organizacional
dc.titleLa importancia de la felicidad laboral y como los factores influyentes en la misma afectan a las organizaciones
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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