dc.contributorRiaño Ballen, Julia Aurora
dc.creatorPiedrahita Parra, Hernan Camilo
dc.date.accessioned2018-01-28T03:41:31Z
dc.date.accessioned2019-12-30T19:14:10Z
dc.date.accessioned2022-09-28T20:39:31Z
dc.date.available2018-01-28T03:41:31Z
dc.date.available2019-12-30T19:14:10Z
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dc.date.created2018-01-28T03:41:31Z
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dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/16957
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3731757
dc.description.abstractEn la actualidad los mercados se reconocen por ser cada día más volátiles y cambiantes, por lo mismo las empresas deben mover sus recursos y métodos con el fin de alcanzar los más altos estándares de calidad en la producción o en la prestación de servicios, por esto se hace necesario empezar de adentro a si afuera iniciando por los procesos considerados como internos donde el primero que aparece es el proceso de selección, considerado por grandes empresarios como un requisito vital dentro de cualquier organización En, en el sector de la vigilancia y seguridad privada el capital humano es el tangible con más valor que la empresa pueda poseer, y a su vez sustenta el objetivo misional de la organización.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad
dc.publisherEspecialización en Administración de Seguridad
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
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dc.subjectProceso de selección
dc.subjectvigilancia
dc.subjectSeguridad Privada
dc.subjectServicios
dc.titleLa selección del personal, una necesidad de las empresas de vigilancia y seguridad privada
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/other


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