dc.contributorMoreno Martínez, Mario Germán
dc.creatorAriza Barrios, Leidy Viviana
dc.date.accessioned2018-02-23T17:44:11Z
dc.date.accessioned2019-12-30T13:50:55Z
dc.date.accessioned2022-09-28T20:37:17Z
dc.date.available2018-02-23T17:44:11Z
dc.date.available2019-12-30T13:50:55Z
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dc.date.created2018-02-23T17:44:11Z
dc.date.created2019-12-30T13:50:55Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/17220
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3730903
dc.description.abstractActualmente, se observa la problemática que viene incrementando en gran medida la insatisfacción laboral de las PYMES en Colombia, lo que enmarca un ambiente laboral poco fructífero, ocasionando desaceleración en todas las áreas de las organizaciones, siendo un factor de bajo rendimiento del personal, generando incluso problemas físico, psíquicos y emocionales. El capital humano se puede considerar como el motor de rentabilidad y sustentabilidad para lograr los objetivos corporativos, y por ello, es indispensable que las organizaciones realicen una evaluación de esta problemática e implementen herramientas para brindar mejor calidad de vida laboral y felicidad a los colaboradores, como el módelo de felicidad organizacional, método 54D y autocoaching.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
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dc.subjectGestion Calidad de Vida Laboral
dc.subjectFelicidad Organizacional
dc.subjectMetodología 54D
dc.subjectEmployer branding
dc.titleEvaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/other


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