dc.contributor | Gómez Fernández, Roberto Enrique | |
dc.creator | Pérez Alandete, Margarita Rosa | |
dc.creator | Torres Dávila, Isabel Cristina | |
dc.date.accessioned | 2019-10-18T18:39:16Z | |
dc.date.accessioned | 2022-09-28T20:23:43Z | |
dc.date.available | 2019-10-18T18:39:16Z | |
dc.date.available | 2022-09-28T20:23:43Z | |
dc.date.created | 2019-10-18T18:39:16Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier | (ALEPH)000031711UTB01 | |
dc.identifier | (janium) 35293 | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12585/825 | |
dc.identifier | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
dc.identifier | Repositorio UTB | |
dc.identifier | 358.314 P438 | |
dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3727229 | |
dc.description.abstract | Nuestro esfuerzo se centra en brindar espacios de recreación e integración a los
trabajadores en misión y planta de MANPOWER, para que tengan en cuenta
en primer lugar la función social y humanitaria que debe desarrollar el área de
Bienestar Social.
El bienestar del trabajador se garantiza por medio de la supervisión de tres puntos
esenciales: administración de personal, salud ocupacional y bienestar laboral y
formación y desarrollo. El tránsito de una seguridad social para los trabajadores, a
una seguridad social para todos los ciudadanos se configura con la consolidación
del Estado de Bienestar.
La calidad de vida se mide por el bienestar, la felicidad y la satisfacción de la
persona que le permite una capacidad de actuación o de funcionar en un momento
dado de la vida. Es un concepto subjetivo, propio de cada individuo, que está muy
influido por su entorno en el que vive, es decir, la sociedad, su cultura y sus
valores.
Estado de bienestar es un modelo ideal donde el Estado asume la responsabilidad
primaria del bienestar de sus ciudadanos. Esta responsabilidad es comprehensiva,
porque se consideran todos los aspectos del bienestar; en forma integral.
Hay varios aspectos importantes a tener en cuenta:
1.Si los recursos económicos estén acordes a los tipos de programas.
2.Que se involucre a la mayoría de los empleados en misión.
3.Cuál es la red de apoyo social con que cuenta (familiares y amigos).
4.Grado de salud y bienestar físico.
5.Cuáles son los intereses deportivos (hobbies). | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Tecnológica de Bolívar | |
dc.rights | Los usuarios del Repositorio de la UTB estarán autorizados para adaptar, transformar y crear a partir del contenido de esta publicación incluso para fines comerciales, sin embargo toda obra derivada de la publicación original deberá ser distribuida bajo la misma licencia CC-BY-SA. El autor o autores, sin excepción deberán ser claramente identificados como titulares de los derechos de autor de la publicación original. | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional | |
dc.source | http://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0056295.pdf | |
dc.title | Diseño de un plan de bienestar para los trabajadores en misión y planta de Manpower sucursal Cartagena como estrategia para mejorar sus niveles de satisfacción laboral | |