Análisis al derecho de asociación: a partir del tipo de contratación en el banco popular en su sede Cúcuta, Norte de Santander

dc.contributorClavijo Cáceres, Darwin
dc.contributorClavijo Cáceres, Darwin
dc.creatorMendoza Peñaranda, Vladimir
dc.creatorValderrama Villamizar, Odmar Javier
dc.date.accessioned2022-06-13T15:20:19Z
dc.date.available2022-06-13T15:20:19Z
dc.date.created2022-06-13T15:20:19Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10901/22704
dc.description.abstractPara comprender el derecho de asociación es pertinente recordar la relación del trabajo y el contrato laboral definida en el artículo 25 de la carta política. Por ende, el derecho de asociación está amparado por la constitución política siendo catalogado como un derecho fundamental que cuenta con la protección total del Estado. El derecho de asociación está relacionado directamente con el ejercicio del derecho de sindicalización desde el tipo de contratación. En otras palabras, según el código sustantivo del trabajo conocido como la ley 50 de 1950 ha generado formas de contratación que hacen parte de la flexibilización laboral permitiendo tanto positiva como negativamente modificar y ayudar a los trabajadores en el sector laboral. Por lo cual el presente trabajo estudia las consecuencias jurídicas de los tipos de contratación no solo desde el punto de vista normativo sino jurisprudencial.
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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dc.subjectSindicato
dc.subjectTrabajador
dc.subjectDerecho De Asociación Y Contratos
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