Estabilidad Laboral reforzada en Colombia

dc.contributorNohora Elena, Pardo Posada
dc.creatorPérez Sánchez, Erwin Cenin
dc.creatorForero González, Wendy Vanesa
dc.date.accessioned2022-02-02T13:38:11Z
dc.date.available2022-02-02T13:38:11Z
dc.date.created2022-02-02T13:38:11Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10901/20636
dc.description.abstractEl despido de un trabajador cuando padece una enfermedad determina las acciones que buscan el restablecimiento del derecho. Bajo el anterior presupuesto, este escrito describe las dificultades para alcanzar dicho restablecimiento, comenzando por las contradicciones jurisprudenciales y la dificultad conceptual de discapacidad, minusvalía y deficiencia. A su vez, analiza las consecuencias jurídicas que generan dicha contradicción tanto para trabajadores como empleadores. También sugiere los procesos jurídicos procedentes en caso de ser despedido en una situación de debilidad manifiesta por salud.
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectEstabilidad laboral reforzada
dc.subjectfuero de salud
dc.subjectestabilidad en el empleo
dc.subjectestabilidad ocupacional
dc.subjectdebilidad manifiesta
dc.titleEstabilidad Laboral reforzada en Colombia


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