Excepciones Nominadas en Materia Laboral

Abstract

La Constitución Política de Colombia de 1991 como fundamento jurídico de nuestro Estado recoge una serie de derechos que les permiten a las personas su propia realización, siendo el acceso a la justicia uno de los derechos fundamentales que consagra la Carta en el artículo 229, el cual señala expresamente que: “se garantiza el derecho de toda persona para acceder a la administración de justicia”. (CP, 1991, art. 229, Col.) Entonces, teniendo en cuenta que en Colombia se consagró el derecho al acceso a la justicia como fundamental e inalienable que hace parte del Estado Social de Derecho que entró a regir en el país con la Constitución Política de 1991, debe garantizarse efectivamente el derecho que tienen los colombianos a constituirse en partes dentro de un proceso jurídico ya sea como demandante a través de la interposición de una demanda, en cuyo acto se solicitan unas pretensiones que buscan ser resueltas o como demandado, quien debe ejercer su derecho a la defensa. Así las cosas, el ordenamiento jurídico permite que el demandado se oponga a las pretensiones de una demanda a través de las excepciones como un instrumento para ejercer su derecho a la contradicción y a la defensa de los posibles derechos vulnerados. En este sentido, la legislación laboral colombiana ha establecido una clasificación de las excepciones que pueden proponerse dentro de un proceso jurídico, siendo las excepciones nominadas el eje central de la investigación en pro de analizar y contextualizar su impacto y la oportunidad de proponerlas en materia laboral.