dc.contributor-, -
dc.creatorGiraldo Tascón, Néstor Adolfo
dc.date.accessioned2021-10-01T12:51:56Z
dc.date.available2021-10-01T12:51:56Z
dc.date.created2021-10-01T12:51:56Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10901/19750
dc.identifierinstname:Universidad Libre
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Libre
dc.description.abstractDurante la evolución de las civilizaciones el liderazgo ha sido la base fundamental del progreso y de las innovaciones, en la actualizada grandes compañías y reclutadores buscan de manera insaciable estas habilidades en sus candidatos, inclusive toman mas relevancia que las habilidades técnicas. Grandes compañías y medianas empresas invierten mucho dinero en formaciones y consultorías basados solo en aspectos que van con la estrategia de las organizaciones y muchas de ellas no siguen una secuencia lógica o simplemente no se parte desde la base del liderazgo, muchos autores tienes teorías y prácticas aisladas pero no se ha encontrado una ruta de ingreso al líder, que le permita seguir un conjunto de prácticas y ejemplos característicos de liderazgo, en este articulo vamos a encontrar la construcción de ruta de un líder, partiendo de una base solida como es el liderazgo intrapersonal (Liderarse a si mismo) y continuando sobre una serie de elementos de competencias y habilidades que harán del líder o nuevo líder un profesional formado en habilidades de liderazgo.
dc.languagespa
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectNuevo líder
dc.subjectLíder
dc.subjectLiderazgo
dc.titleConstrucción de ruta de un líder


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