dc.contributor | Monroy, Richard | |
dc.creator | Jurado Orellanos, Dora María | |
dc.creator | Figueroa Sierra, Olga Lucia | |
dc.date.accessioned | 2020-09-16T16:16:31Z | |
dc.date.available | 2020-09-16T16:16:31Z | |
dc.date.created | 2020-09-16T16:16:31Z | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/10901/18548 | |
dc.description.abstract | El propósito de esta investigación fue diseñar un programa de competencias
liderazgo y trabajo en equipo para funcionarios del centro de convivencia
ciudadana del municipio de Tibú. Se seleccionó una muestra dirigida de 10 jefes
de área del centro de convivencia ciudadana, con un criterio de inclusión
determinado por tener personal a cargo. Para evaluar y analizar estas dos
competencias se aplicaron los siguientes instrumentos: cuestionario de conductas
del líder (CONLID-A), (Cando Castro, 2019), y la prueba: ¿sabe usted trabajar en
equipo? de la Lcda.. Susana Buen-Abad. Los resultados que se obtuvieron reflejan
que los jefes de áreas del centro de convivencia tienen más desarrollada la competencia de liderazgo y menos desarrollada la de trabajo en equipo. Se diseñó
un programa de intervención que busca potencializar la eficiencia de los recursos,
el aumento de la productividad y aumento de la confianza de cada uno de los jefes
de área del centro de convivencia ciudadana. | |
dc.description.abstract | The purpose of this research was to design a leadership and teamwork
competency program for officials of the citizen coexistence center of the
municipality of Tibú. A directed sample of 10 area managers from the citizen
coexistence center was selected, with an inclusion criterion determined by having
personnel in charge. The following instruments were applied to evaluate and
analyze these two competences: leader behavior questionnaire (CONLID-A),
(Cando Castro, 2019), and the test: do you know how to work as a team? of the
Lcda. Susana Buen-Abad. The results obtained reflect that the heads of areas of
the coexistence center have more developed leadership skills and less developed
teamwork. An intervention program was designed that seeks to potentiate resource
efficiency, increased productivity, and increased confidence for each of the area
heads of the citizen coexistence center. | |
dc.language | spa | |
dc.relation | Albiñana Crespo, L., & Ortiz Marcos Carolina García Martos, I. (2017). Tutelado por. http://oa.upm.es/49245/1/TFG_LORETO_ALBIÑANA_CRESPO.pdf | |
dc.relation | Bello, C. G., Domínguez, D. J., Moreno, I. J., Oliva, C. L., María, R., García, N., Arco, M. P., & José, M. (2003). SEXIST LEADERS ? A STUDY ON THE INFLUENCE OF SEXISM IN LEADERSHIP. 1–7. | |
dc.relation | Cabrera Moya, D. R. R. (2014). Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura. Suma de Negocios, 5(11), 96–107. https://doi.org/10.1016/s2215- 910x(14)70024-2 | |
dc.relation | Cando Castro, D. P. (2019). Universidad Del Azuay Facultad De Filosofía, Letras Y Ciencias De La Educación Escuela De Psicología Clínica. Dspace.Uazuay.Edu.Ec, 172. | |
dc.relation | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/8934%0Ahttp://dspace.uazuay.edu. ec/bitstream/datos/1796/1/09254.pdf | |
dc.relation | Cárdenas Reinozo, J. L. (2018). Identificación del estilo de liderazgo aplicado a la empresa Comercial Jaher (Bachelor's thesis, Univesidad del Azuay). | |
dc.relation | Castrillón, J., Cabeza, L., & Lombana, J. (2015). Competencias más importantes para la disciplina administrativa en Colombia. Contaduria y Administracion, 60(4), 776–795. https://doi.org/10.1016/j.cya.2015.07.009 | |
dc.relation | Ceballos, J. L. D., Solarte, M. G., & Ayala, A. H. (2017). Influence of emotional intelligence on job skills: An empirical study in employees at the administrative level. Estudios Gerenciales, 33(144), 250–260. | |
dc.relation | https://doi.org/10.1016/j.estger.2017.06.005 | |
dc.relation | Durán Gamba, M. G., & Castañeda Zapata, D. I. (2015). Relação entre liderança transformacional e transacional com a conduta de compartilhar conhecimentos em duas empresas de serviços. Acta Colombiana de Psicologia, 18(1), 135–147. https://doi.org/10.14718/ACP.2015.18.1.13 | |
dc.relation | Ferrer, C. (2014). "la resiliencia y la sinergia que presentan los trabajadores del Cuerpo de Bomberos de la Región Metropolitana del Ministerio de Gobernación de El Salvador”. 1993, 5. | |
dc.relation | Hinchado, C. A. (2008). Técnicas de trabajo en equipo. Anales de Pediatria Continuada, 6(2), 122–125. https://doi.org/10.1016/S1696-2818(08)74865-0 | |
dc.relation | Luis, J., Ceballos, D., García, M., & Ayala, H. (2017). laborales : un estudio empírico con empleados del nivel administrativo. 33(36), 250–260. | |
dc.relation | Lupano Perugini, M. L., & Castro Solano, A. (2013). Estudios sobre el liderazgo. Teorías y evaluación. | |
dc.relation | Viles, E., Jaca, C., Campos, J., Serrano, N., & Santos, J. (2012). Trabajo en equipo en los grados de Ingeniería : factores de efectividad y su aplicación . 67–76 | |
dc.relation | Zuzama Covas, J. M. (2016). Liderazgo: estilos de liderazgo según Kurt Lewin y análisis de un caso real. Liderazgo: Estilos de Liderazgo Según Kurt Lewin y Análisis de Un Caso Real., 35. http://www.gestion.org/recursoshumanos/liderazgo/29890/tipos-de-liderazgo/ | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | |
dc.subject | Competencias | |
dc.subject | Liderazgo | |
dc.subject | Trabajo en equipo | |
dc.title | Programa de competencias liderazgo y trabajo en equipo para funcionarios del centro de convivencia ciudadana de Tibú | |