Evolución jurisprudencial de la estabilidad ocupacional reforzada de la mujer en estado de embarazo y lactancia en Colombia

Abstract

El derecho fundamental al trabajo en condiciones dignas ha sufrido grandes golpes; toda vez, que innumerables empresas del sector privado e incluso del sector oficial, las cuales intentan minimizar de forma constan este derecho disfrazando las relaciones y el contrato de trabajo en figuras como el contrato de prestación de servicios de corte netamente civil, y la figura de los trabajadores en misión o empleados temporales. En el año 2014 la confederación sindical internacional determinó que Colombia es uno de los países que ofrece las peores condiciones de trabajo, estando al nivel de china y siendo superado por Haití. En la actualidad, este informe no se encuentra alejado de la realidad, por cuanto a nivel nacional todavía se observan fenómenos como el de la informalidad, que según información del DANE, se encuentra en un 66.7%, en relación al año 2016 que finalizo con una tasa del 58.1% , hecho que aumenta la violación a los derechos de la salud y la seguridad social, al mínimo vital y móvil, y todo tipo de discriminación con ocasión de la orientación sexual, de ascendencia racial o étnica, de género y cuando los trabajados sufren de algún tipo de discapacidad o se encuentren en condiciones que los coloquen en desventaja frente a los demás trabajadores. La estabilidad ocupacional reforzada en Colombia se erige como aquella institución jurídica que tutela el derecho al trabajo de aquellos trabajadores que se encuentran en condición de discapacidad o limitación física, mujeres en estado de embarazo y en el periodo de lactancia, así mismo para las parejas de las mujeres en estado de embarazo y, a los trabajadores amparados con el denominado fuero sindical. La presente investigación es de corte socio jurídica, dado a que busca construir a través del análisis jurisprudencial la importancia de los derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la especial protección de las mujeres trabajadoras en estado de embarazo o lactancia, como el hecho de analizar los criterios desarrollados por la jurisprudencia para su real y efectiva protección. Igualmente, cumple con los lineamientos y características de un proyecto de naturaleza hermenéutico jurídico, ya que uno de sus principales objetivos es el análisis de la jurisprudencia que giran en torno a la estabilidad ocupacional reforzada en Colombia. Dentro de los resultados del proyecto se tiene que la corte constitucional en sede de revisión de tutela, ha ido de avanzada en relación a la protección de la madre trabajadora en estado de embarazo y lactancia, y en este sentido ha proferido decisiones que amparan los derechos constitucionales derivados de esta institución. En el año 2013, la corte constitucional ha unificado su jurisprudencia con la sentencia SU-070, la cual estableció una serie de reglas en relación a las diversas formas de los trabajadores como el contrato de trabajo en sus diferentes modalidades, el contrato de prestación de servicios, entre otros; así como estableció los presupuestos facticos que se pueden presentar en los casos en concreto, para de esta forma ordenas las respectivas medidas de protección. La SU-070/2013 se convirtió en un faro que inclusive actualmente sirve de guía para la resolución de conflictos en tratándose de la estabilidad ocupacional reforzada de la mujer trabajadora en estado de gravidez. Por otra parte, en el año 2018 la corte constitución con la SU-075 decidió modificar parcialmente el precedente establecido a partir de la sentencia SU-070/2013 y negó la protección de los derechos derivados de esta institución cuando el empleador no haya tenido conocimiento del estado de gestación de la trabajadora al momento del despido.

The fundamental right to work in decent conditions has suffered great blows; Every time, countless companies from the private sector and even from the official sector, which try to minimize this right, disguise the relationships and the work contract in figures such as the contract for the rendering of services of a purely civil nature, and the figure of workers on mission or temporary employees. In 2014 the international trade union confederation determined that Colombia is one of the countries that offers the worst working conditions, being at the level of China and being surpassed by Haiti. Currently, this report is not far from reality, because at a national level there are still phenomena such as informality, which according to information from DANE, is at 66.7%, in relation to 2016 which ended with a rate of 58.1%, a fact that increases the violation of health and social security rights, the vital and mobile minimum, and all types of discrimination on the occasion of sexual orientation, racial or ethnic descent, gender and when the workers suffer from some type of disability or are in conditions that put them at a disadvantage compared to other workers. The reinforced occupational stability in Colombia stands as that legal institution that protects the right to work of those workers who are in a condition of disability or physical limitation, women in a state of pregnancy and in the period of lactation, as well as for couples of women in a state of pregnancy and workers covered by the so-called union immunity. The present investigation is of a socio-legal nature, given that it seeks to build, through jurisprudential analysis, the importance of the fundamental rights to work, to the vital minimum, to the special protection of working women in pregnancy or breastfeeding, as the fact to analyze the criteria developed by the jurisprudence for its real and effective protection. Likewise, it complies with the guidelines and characteristics of a project of legal hermeneutic nature, since one of its main objectives is the analysis of the jurisprudence that revolve around the reinforced occupational stability in Colombia. Within the results of the project, the constitutional court in the place of review of guardianship has been advanced in relation to the protection of the working mother in a state of pregnancy and lactation, and in this sense she has made decisions that protect the rights constitutional derivatives of this institution. In 2013, the Constitutional Court has unified its jurisprudence with SU-070, which established a series of rules in relation to the various forms of workers such as the employment contract in its different modalities, the contract for the provision of services, among others; as well as established the factic budgets that can be presented in the specific cases, for this way you order the respective protection measures. SU-070/2013 became a beacon that even now serves as a guide for the resolution of conflicts in the case of the reinforced occupational stability of working women in a pregnant state. On the other hand, in the year 2018 the court constitution with the SU-075 decided to partially modify the precedent established from SU-070/2013 and denied the protection of the rights derived from this institution when the employer has not had knowledge of the worker's pregnancy status at the time of dismissal.