dc.contributor | Mayorga Morato, Manuel | |
dc.creator | Blanco Rubiano, Yinny Marcela | |
dc.creator | Rodriguez Lugo, Jhean Carlos | |
dc.date.accessioned | 2018-02-21T20:26:05Z | |
dc.date.available | 2018-02-21T20:26:05Z | |
dc.date.created | 2018-02-21T20:26:05Z | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/10901/11076 | |
dc.identifier | instname:Universidad Libre | |
dc.identifier | reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre | |
dc.description.abstract | Toda Industria, empresa u organización necesita lograr una mayor productividad y eficiencia para poder sobrevivir ante la competencia, adquiriendo una utilidad en la gestión, y poder retribuir con salarios que den una calidad de vida al personal y actualización técnica en los equipos y adquisición de material acorde a la tecnología de punta.
En los últimos años ha surgido una realidad general. Las empresas que buscan la calidad como estrategia competitiva han visto cómo avanzan mano a mano el mejoramiento de la calidad, el incremento de la productividad, la reducción de los costos, el control a cero desperdicios y la mayor satisfacción del cliente, jugando un papel de gran importancia los proveedores.
Simultáneamente las empresas han descubierto que la mejor forma de asegurar la satisfacción del cliente externo es satisfacer al cliente interno en cada paso del proceso, ofreciéndole al trabajador sitios seguros, promoviendo el mejoramiento de métodos, dándole así satisfacción al trabajador.
En el presente proyecto se pretende dar a conocer los aspectos mas relevantes del estudio del sistema de pago a destajo como alternativa para el área operativa de la empresa INVERSIONES GUERFOR S.A.
La remuneración en Colombia se convierte en una de las razones mas importantes en el sector productivo y particularmente se ha convertido en un motivo de preocupación en esta empresa, ya que por mucho tiempo es tema de discusión en los acuerdos laborales por no tener los parámetros mas acordes para hacer que un sistema de pago beneficie tanto al empleador como al empleado.
De todo lo que antecede se deduce que los intereses de empresarios y trabajadores tienden a oponerse; mostrando así, que mientras la empresa tratará de bajar el costo de mano de obra, procurando que aumente el rendimiento para un mismo salario, el empleado pretenderá conseguir el máximo dinero para un determinado esfuerzo, o lo que suele intentar en la práctica, realizar el mínimo esfuerzo para el salario acordado. De tal forma se puede observar que se involucran aspectos económicos ya que el hombre esta sujeto a satisfacer sus necesidades y por esto debe ofrecer su mano de obra, y en el aspecto social debido a que tiene que negociar, llegar a acuerdos e interactuar con su entorno.
Es por ello que la empresa INVERSIONES GUERFOR S.A. busca informarse sobre la alternativa de pago a destajo para posiblemente remunerar a sus empleados equitativamente, ya que en la actualidad el valor de la mano de obra resulta muy costosa, de acuerdo con la actual producción, la cual ha sido afectada a consideración de sus dueños por factores externos, tales como: la recesión económica, el orden público, la dificultad para adquirir materias primas, infraestructura vial, entre otros.
Dada la importancia que presenta este proyecto, es necesaria la investigación y participación activa de todos las partes que directa e indirectamente son afectadas o que estén interesadas. De tal manera se necesita conocer la situación que afronta la empresa en la actualidad, recopilando información, analizándola y llevando a cabo los estudios necesarios para poder dar sugerencias y finalmente posibles soluciones al problema. | |
dc.language | spa | |
dc.relation | ABC DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. República de Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Carlos Bula Camacho. Abril 1998. | |
dc.relation | CARTILLA LABORAL LEGIS. 4- edición 1990. Guía práctica para el correcto manejo de sus relaciones de trabajo. República de Colombia y Ministerio de trabajo. Esperanza Romero Flechas. | |
dc.relation | CATEDRA DE SALARIOS. Oscar García Vélez. Universidad Libre de Colombia.2000-2002. | |
dc.relation | CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIO LEGAL. Cámara de Comercio de Bogotá. Sede Cazucá. Matricula No. 00180847. | |
dc.relation | DERECHO LABORAL COLOMBIANO. Quinta edición. 14 de mayo, Bogotá Colombia de 1988. Ministerio de trabajo y seguridad Social. | |
dc.relation | DERECHO LABORAL INDIVIDUAL. LAFONT, Francisco. Ediciones ciencia y derecho. Primera edición mayo. Bogotá, Colombia. 1990 | |
dc.relation | FLEXIBILIZACIÓN LABORAL Y OUTSOURCING. 1ra Edición 1999. Miguel Perez García. Biblioteca Jurídica DIKE. | |
dc.relation | GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. GOMEZ MEJIA, Luis. España. Ed. Pretice. 1998 | |
dc.relation | GUIA DEL INSPECTOR DE TRABAJO. Tercera edición. República de Colombia. Ministerio de trabajo y seguridad social. Capitulo 3. Abril 1998. | |
dc.relation | GUIA LEGIS PARA LA PEQUEÑA EMPRESA. 1997.Capitulo 8.Contratación de personal. | |
dc.relation | LEY 50 DE 1990.Congreso de Colombia. Suplemento. | |
dc.relation | NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 1486. | |
dc.relation | PAGO DE SALARIOS. MAYNARD, Harold Bright. Barcelona. Ed. Reverte 1961. | |
dc.relation | REVISTA LEGISLACIÓN.,Edición 1182. Segundo semestre 2001- enero 15 2002. Tomo 99. Decreto 2910 Dic 2001, Salario mínimo del año 2002. Página1331. | |
dc.relation | SALARIO A DESTAJO O POR TAREA. Corte Suprema de Justicia. Diciembre 4 de 1958. | |
dc.relation | SALARIOS EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA 1962-1974. Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario. SILVA, Alicia Eugenia. | |
dc.relation | SALARIOS, ESTRATEGIA Y SISTEMA SALARIAL O DE COMPENSACIONES. MORALES, Juan Antonio. VELANDIA, Néstor Fernando. Mc Graw Hill. 1999 | |
dc.relation | SALARIO FIJO Y A DESTAJO. Derecho colombiano. Corte Suprema de Justicia. Vol.4 No 16 febrero 1964. | |
dc.relation | www.Latindex.com “Ser humano y trabajo”. 2000. | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
dc.title | Estudio del sistema de pago a destajo como alternativa para el área operativa en la empresa Inversiones Guerfor S.A. | |