Modelo de gestión por competencias del recurso humano encargado de ejecutar los recursos públicos de la Quinta Brigada del Ejército

dc.contributorOlarte Dueñas, Maryi Yurani
dc.contributorEjercito Nacional
dc.creatorVillamizar Florez, Sandra Liliana
dc.date.accessioned2021-09-08T23:47:15Z
dc.date.available2021-09-08T23:47:15Z
dc.date.created2021-09-08T23:47:15Z
dc.date.issued2021-09-08
dc.identifierVillamizar Florez, SL.(2021) Modelo de gestión por competencias del recurso humano encargado de ejecutar los recursos públicos de la Quinta Brigada del Ejército. [Trabajo de Postgrado]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombia
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11634/35491
dc.identifierrepourl:https://repository.usta.edu.co
dc.description.abstractManagement by competencies is important in the field of administration since it allows to have a successful performance in a job, that is why the present research aims to propose a model of management by competencies for the human resource in charge of the execution of public resources of Law 418, of the Fifth Brigade of the National Army. To carry out the research, a mixed approach was developed: qualitative and quantitative, with a descriptive and non-experimental scope, and it was applied to 9 officers and NCOs of the Fifth Brigade of the Army. finding that it is necessary to take into account the knowledge, skills, abilities, previous experiences and understanding that is required for a management of Law 418 of 1997, which allows to achieve the expected results, following the competence approach, for greater competitiveness and productivity of said officials. Keywords: Law 418 of 1997, focus on competencies, human resources, public resources, dimensions
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dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.titleModelo de gestión por competencias del recurso humano encargado de ejecutar los recursos públicos de la Quinta Brigada del Ejército


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