La productividad en empresas colombianas a partir de la implementación del teletrabajo

dc.creatorOrtiz Segura, Claudia Patricia
dc.creatorRodríguez Bolívar, Luz Nayibe
dc.date.accessioned2021-12-01T22:23:10Z
dc.date.accessioned2022-09-27T12:50:44Z
dc.date.available2021-12-01T22:23:10Z
dc.date.available2022-09-27T12:50:44Z
dc.date.created2021-12-01T22:23:10Z
dc.date.issued2020
dc.identifierhttps://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/3930
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3597320
dc.description.abstractLa productividad en las empresas colombianas es un lineamiento indispensable para el cumplimiento de metas, a la luz de las nuevas tendencias han venido surgiendo modelos que intentan fortalecer las necesidades gerenciales. El teletrabajo incursiona como una nueva modalidad y plantea una alternativa diferente en la cual la postura del empleado y del empleador son determinantes en los resultados; sin embargo, aumenta los niveles de incertidumbre y materializa nuevos riesgos que pueden comprometer la estabilidad de los indicadores de productividad. A partir de la revisión bibliográfica de varios autores se buscó realizar un acercamiento al desarrollo de la productividad en empresas colombianas a partir de la implementación del teletrabajo, los componentes, ventajas y desventajas que favorecen la productividad y los retos a los que se exponen los gerentes a partir de esta implementación. Dentro de los hallazgos se encontró que la productividad representa un reto a nivel organizacional que ayuda a determinar el balance de los estándares, a la vez se identifican componentes en el teletrabajo que aportan positivamente al incremento de la productividad en las compañías, determinados con una mejor administración del tiempo, un uso adecuado de tecnologías de información, comunicación y un necesario aspecto motivador asociado al colaborador. Las características anteriores van directamente relacionadas con la gestión de un líder, en donde cada una de ellas conlleva a retos diferentes, cambiando esquemas a nivel cultural y promoviendo un estilo de liderazgo apropiado que permita a pesar de implementar un método flexible no perder el control
dc.languagespa
dc.publisherFundación Universitaria del Área Andina
dc.publisher[Lugar sin identificar]
dc.publisherFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras
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dc.relationRedCol
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
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dc.titleLa productividad en empresas colombianas a partir de la implementación del teletrabajo
dc.typeTrabajo de grado - Especialización


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