dc.creator | Hernández García, Tatiana | |
dc.date.accessioned | 2018-01-25T19:16:50Z | |
dc.date.available | 2018-01-25T19:16:50Z | |
dc.date.created | 2018-01-25T19:16:50Z | |
dc.date.issued | 2018-01-25 | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/10893/10781 | |
dc.description.abstract | El Clima Organizacional es un factor fundamental no solo para el buen ambiente y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales entre colaboradores y gerencia, sino también para generar una buena influencia sobre la eficiencia en los procesos administrativos y operativos de la empresa sin dejar de lado las repercusiones tanto negativas como positivas que representan en la rentabilidad de la misma.
Por eso es importante investigar a fondo los factores externos e internos que influyen en él y la manera como éste puede afectar el rendimiento de los trabajadores de una organización, logrando así un excelente resultado de su trabajo o por el contrario la poca eficiencia y efectividad del mismo. | |
dc.language | spa | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject | Clima organizacional | |
dc.subject | Cultura organizacional | |
dc.subject | Relaciones laborales | |
dc.subject | Procesos administrativos | |
dc.subject | Eficiencia organizacional | |
dc.subject | Buenaventura (Valle del Cauca) | |
dc.title | Estudio sobre los factores que influyen en el clima organizacional de la empresa "Siacomex Ltda." Buenaventura 2013. | |
dc.type | Thesis | |