Diagnóstico del clima organizacional de la institución educativa técnica comercial Teófilo Roberto Potes, en el Año 2018.

dc.contributorAcevedo Escalante, Elsy Juliana
dc.creatorGonzález Rivas, Yina Vanesa
dc.creatorMurillo Martínez, Gina Marcela
dc.date.accessioned2019-10-10T21:06:45Z
dc.date.available2019-10-10T21:06:45Z
dc.date.created2019-10-10T21:06:45Z
dc.date.issued2019-10-10
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10893/14346
dc.description.abstractEsta investigación tiene como objetivo primordial diagnosticar el clima organizacional de la Institución Educativa Técnica y Comercial Teófilo Roberto Potes en el Distrito de Buenaventura, de esta manera se evalúan 24 preguntas que propone el Modelo De Hernán Álvarez Londoño- Hacia Un Clima Organizacional Plenamente Gratificante-, ya que el clima organizacional es hoy un factor clave en el desarrollo empresarial, y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización. Los argumentos centrales de esta investigación, explican los aspectos críticos que inciden en el comportamiento del clima de la Institución son: las instalaciones, salario, los procesos de inducción y elementos de trabajo.
dc.languagespa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectDiagnóstico organizacional
dc.subjectAmbiente laboral
dc.subjectTrabajo en equipo
dc.titleDiagnóstico del clima organizacional de la institución educativa técnica comercial Teófilo Roberto Potes, en el Año 2018.
dc.typeThesis


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