| dc.description.abstract | Presente Trabajo de investigación, partiendo de la fundamentación teórica, procedimientos e instrumentos aplicables a la gestión del talento humano, tiene propósito de implementar un modelo para la gestión humana, en la organización, basada en el enfoque de competencias, con la finalidad de establecer el proceso necesario para la alineación de los desempeños individuales, del personal vinculado, con los propósitos organizacionales, tableados en la plataforma estratégica y acordes a los sistemas de gestión de empresa RB CONSTRUCTORES ASOCIADOS S.A.S. Inicialmente se presentan los aspectos relativos a la definición del problema en términos de antecedentes, planteamiento, formulación y sistematización del problema. Seguidamente, se establecen tos aspectos necesarios para justificación de un trabajo de esta naturaleza, tanto desde las situaciones mismas del entorno actual como desde s implicaciones que surgen a partir de la incorporación del concepto de competencia y los modelos de gestión humana que pretenden responder a esas agendas. Se describe un marco de referencia en que se inscribe el trabajo desarrollado, y en él se muestra aspectos importantes relativos a la organización elementos de carácter teórico que sustentan la aplicación del modelo de gestión humana basada en competencias. Se explica la metodología de investigación aplicada, en términos del tipo de estudio, el método de investigación y las fuentes y técnicas utilizadas para la recolección de la formación. Finalmente se presenta los resultados que, de manera concreta se obtuvieron en la implementación del modelo de gestión humana en la empresa. | |
