Trabajo de grado - Maestría
Cambio de nicho climático y modelos de distribución potencial de especies invasoras
Fecha
2018Registro en:
instname:Universidad de los Andes
reponame:Repositorio Institucional Séneca
Autor
Estrada Castillo, Sandra Milena
Institución
Resumen
"Las especies invasoras representan una de las principales amenazas para la diversidad biológica, ya que modifican los ecosistemas, hibridan con especies nativas y compiten por los recursos disponibles. Durante el proceso de invasión, estas especies enfrentan diferentes retos, como adaptarse a condiciones abióticas diferentes a las del área nativa o enfrentarse a nuevos competidores, como como plagas y depredadores. Las condiciones físicas son determinantes en la distribución de las plantas, ya que son limitantes ecológicos y fisiológicos para la distribución de las especies. Para estimar el cambio de nicho climático se seleccionaron 19 especies de plantas introducidas en tierras bajas de Sur América y originarias de África, a las cuales, por medio de un análisis de ordenación, se les cuantificó la dinámica del nicho climático presentado entre el área de origen - África y el área invasora- América." -- Tomado del Formato de Documento de Grado. By September 2017 there were 50.278 demobilized who initiated the reintegration process: 6.799 women and 45.479 men. Even though one of the main elements to assure that they will not reoffend is the finding of a licit income source, the unemployment rate is 19.6%, more than the national average. Additionally, the unemployment rate for demobilized women doing the reintegration process is 39.1% while for men it is of 15.6%. The Item Count Technique (also known as list experiment) identifies the social desirability bias for calculating the labor discrimination and the gender gap on it. The results show that there is a social desirability bias regarding the willingness of hiring a demobilized person. Potential employees are also more willing to hire a demobilized man (62.38%) than a woman (46.11%). Finally, there exists a social desirability bias of 17.45 percentage points for hiring a demobilized woman, while for men this bias is of 4.29 percentage points