Empleo atípico y su implicación en el contrato psicológico: una aproximación teórica

Abstract

La consolidación del empleo atípico ha puesto en evidencia cierto grado de plasticidad que le ha permitido adoptar formas que antes no habían sido consideradas, y que sin duda ha repercutido en la visión y abordaje del contrato. El presente artículo teórico tiene como pretensión reflexionar más allá de lo que ya es explicito, indagar sobre un contrato que no se manifiesta a simple vista y lograr relacionar las configuraciones que se están gestando en torno al empleo sin aislarlas de un concepto psicológico. Preguntas como ¿Qué caracteriza al empleo atípico?, ¿Cómo se constituye el contrato psicológico? Y ¿Cómo puede esta modalidad de empleo que ha emergido en la actualidad permear el contrato psicológico? Son las que posibilitaran hilar la estructura del texto que aquí se propone. \Abstract: The consolidation of an atypical employment have shown some degree of plasticity that has allowed the organizations to adopt ways that previously have not been considered, and it has an impact on the vision and approach of the contract. This article proposes to analyze beyond what is already explicit, inquiring about a contract that is not manifest to the public eye and successfully related the settings that are being developed around employment without isolating them from a psychological concept. Questions such as what characterizes the atypical employment? How is the psychological contract formed? And how can this type of employment that has emerged now permeating the psychological contract? These will allow the construction of the text structure proposed here.