Paradigmas organizacionales y gestión humana. Por una nueva ética de la relación laboral

dc.contributorUniversidad EAFIT
dc.creatorMuñoz Grisales, Rodrigo
dc.date.accessioned2020-07-30T20:57:13Z
dc.date.accessioned2022-09-23T22:07:14Z
dc.date.available2020-07-30T20:57:13Z
dc.date.available2022-09-23T22:07:14Z
dc.date.created2020-07-30T20:57:13Z
dc.date.issued2002
dc.identifier0120-341X
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10784/17252
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3539589
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad EAFIT
dc.relationhttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/927/832
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightsCopyright © 2002 Rodrigo Muñoz Grisales
dc.sourceRevista Universidad EAFIT, Vol. 38, No. 127 (2002)
dc.titleParadigmas organizacionales y gestión humana. Por una nueva ética de la relación laboral
dc.typearticle
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typepublishedVersion
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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